企业制度安排相关论文
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我国旅游业发展的企业制度安排·张吉林·经历了初创时期的高速发展之后，我国旅游业如何在当前的制度环境中更加合理有效地利用资源......
在一个组织内存在着这样一种资源,它蕴藏在人的身体内,由心理能量所支配并在一定条件下显现出来。它与资金、厂房、机器设备等看......
本文从所有权归属、产权关系链条、产权的可分割转让及职工的实际地位等方面入手，对我国农村的乡村集体企业、个体私营企业和股份......
企业制度创新的核心问题是如何通过界定、变更和安排企业的产权结构，来消除或 弱化市场机制的运作成本，改善企业的要素组合。提高企......
１９９２是中国改革史上至关重要的一年。经历了１９８９之后的两年低迷 ,一位伟人南巡 ,一夜间汹涌了轰轰烈烈的第二波改革大潮。几乎与此同时 ,大......
任何一种企业模式都是以一定的产权结构为核心或基础的。这种产权结构不仅决定和规范企业内部所有者、经营者、生产者之间的地位及......
一、企业治理结构：国家与国有企业关系的切入点 企业治理结构研究的是企业制度安排问题。这种制度安排，狭义上指企业在所有权与经营......
温州家族制企业是植根于传统“家文化”土壤上的具有极强适应性与延伸性的企业制度安排。日前,笔者作为一项浙江社科规划项目主持......
企业家人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨企业家人力资本价值实......
所谓“三个一代”即指企业在技术、产品、规划布局的自主研发中应做到“储备一代、研发一代、应用一代”或称“开发一代、准备一......
家族企业制度安排是保证其持续成长的内在基础，而缺乏系统的制度安排是目前我国家族企业主要弊病之一。本文运用演化博弈论的基本原......
魏杰:1952年生于西安,1974年毕业于西安师范政教科,1977年考取西北大学经济学本科;1979年考取西北大学经济学研究生;1984年考取中......
本文简述了哈尔滨电业局在企业文化建设中逐步认识到,企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念.哈尔滨电业局在企业文化建设中，逐......
在任何一项具体的投资决策中,所涉及的不仅仅是可以数理化、客观的知识,更有大量无法数量化,甚至无法用语言表达的知识,用哈耶克和......
混合所有制改革的发展需要顶层设计,但在推进国有企业改革的过程中依然困难重重,这主要是由于制度的生成和演化内生于博弈主体的互......
自2001年年底以来,美国不少大公司接二连三爆出财务丑闻,对资本市场乃至全球经济都产生了严重的影响,其中电信公司财务违规事件占......
职工持股不能简单地理解为职工持有本企业的股票,而要首先承认劳动力要素对实现利润作出的贡献,进而要实现劳动力所有者(全体职工)......
2004年的岁尾,一场由网络电视激起的新媒体风暴平地起波澜,传统广播电视面对新兴媒体挑战应对无力所暴露的“体制弊端”,引起了业......
随着科学技术的快速进步,企业内外部竞争环境发生了根本变化,市场竞争日趋激烈,消费者需求成为市场争夺的关键。为了满足越来越多......
如何激励企业的人力资本所有者长期而有效的创新行为,成为现代企业制度安排必须要解决的问题.而最佳的制度安排是让人力资本所有者......
公司治理要形成一种文化rn记者:您是如何理解公司治理的?您认为商业银行的公司治理与一般企业相比有什么特殊之处?rn赵海英:公司......
自美国安龙公司出事以来,美国又有一些大公司相继爆出丑闻.美国一些大公司的相继出事,引起了中国经济学界及企业界的深思.在人们的......
当今时代，企业之间的竞争不仅是产品、技术、人才、资本等的竞争，也是企业文化之间的竞争。企业文化作为 企业生存与发展必须的管理......
一、人力资本参与企业制度安排的必然性现代企业理论认为,企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。企业制度是关于企业所有权......
最近,中国发展出版社出版了魏杰教授的、和经典系列论著,引起了企业界和广大读者的极大关注.......
一、苏南乡镇企业的改制和现有制度安排rn经过1996-1998年的大规模转制,苏南乡镇企业在新的制度安排下真正开始了二次创业.最近,笔......
国有企业的改革之所以步履维艰,是因为在改尽了企业内部可以改革的要素之后,人们才醒悟到企业的外部环境按兵不动是内部再难收到改......
竞争,一个永久的话题。我们国家用了60年的时间,跨上了世界强列。开拓了眼界的企业者们,明白了"适者生存"这个简单的生存定律,这远......
经济学家谈论公司治理结构时．狭义地讲是指投资者（股东）和企业之间的利益分配和控制关系。包括公司董事会的职能、结构、股东的权利等......
蔡振亚在《改革与理论》2002年第5期撰文，认为凡是界定为国有企业的，都不应进入市场竞争，而要求其进入市场竞争的，都不应被界定为国有......
私营企业发展最根本的制约因素是制度，私营企业要发展就必须努力突破企业制度安排的局限，根据企业发展对企业制度的需求，选择合适的制......
我们曾经选择过国有企业股份制改造的思路。认为既能彻底转换企业经营机制，又能实现建立现代化企业制度的目标。然而，理论和实践证明......
公司财务治理结构作为公司法人治理结构框架中存在和运行的一个重要系统．在公司法人治理结构中处于核心地位。目前对公司财务治理结......
近年来,在国有小企业的改革中,有近三分之一的企业采取了股份合作制形式。这种模式既有利于实现政企分开,拓宽筹资渠道,明晰企业产......
私营企业发展的制约因素最根本的是制度,针对私营企业制度安排的现状和局限性,文章从加快产权制度创新,实现资本家族化向社会化的......
分析了企业正式制度安排和非正式制度安排下企业内部两种不同的行为主体的价值活动的性质和特征,认为非官方行为主体的价值活动有......
企业制度变迁中制度安排的功能转换李新春，李善民企业制度变迁是经济体制转轨或过渡过程中最富实质意义、也是最复杂的过程，这无论是......
