人事激励相关论文
三级公立医院除了为患者提供优质医疗服务外,还需要开展人力资源管理,做好人才培养和绩效考核等。只有顺利开展此类工作,才能保证医院......
调查发现当前部分乡镇既存在缺编要编现象、一些工作人员满负荷运转,又有些工作人员没有被充分调动起来,"忙闲不均"问题较为严重......
人事管理的根本目的是调动人的积极性和人的创造性以及人的智慧,提高工作效率。心理学告诉我们,人的行为受其心理动机的支配,而心......
现代人事管理的目的不仅是调整好人与事的关系 ,而且在此基础上 ,通过一系列的激励措施 ,充分调动人的积极性和创造性。实践表明 :......
在"责权利"不匹配和正式激励资源稀缺的条件下,为了调动工作人员的积极性、主动性和创造性,乡镇制造了诸如层级、岗位、自主权、地......
尽管中国政府明确划分了行政级别,但在现有的行政级别内还存在着更细致划分的职务层级。论文提出了"层级细分"的概念来解释这一现......
事业单位面临转企,其中不乏组织架构薄弱,管理方式不科学,思想建设落后等难点。新体制机制丞需建设,健全公司管理制度, 树立领导包......
公共部门与私人部门是两种性质截然不同的社会组织。然而近年以来,以这两种组织的运作制度为中心内容的变革却从没有间断过。人事......