“唯才是举”相关论文
曹操与司马光之人才观比较研究赵康生我国在用人任官政策方面自古就有“选贤与能”（《礼记·礼运篇》）的优良传统。孔子一贯主张“举......
曹操的成功，在很大程度上得益于善于用人，使天下豪杰云集帐下。 一、主动求贤 曹操曾三次下令求贤。建安十五年（２１０年），曹操下令：“今天下尚......
选贤用能知人善任陆山在汉末诸侯纷争，群雄角逐中，得人才者，得天下。作为一个君主，应当具有“求才之诚，知才之识，爱才之德，用才之道，容才之......
“唯才是举”是任何企业都心知肚明的基本原则．但如何让人力资源真正发挥其效能．却始终乏善可陈。在我国即将全面迎接世界经济挑战的......
现在有个现象很明显，很多领域和企业急缺人，想招的人才招不到，同时又有很多高学历的人找不到能发挥自己才能的岗位。形成用人方招不到......
记得上学的时候读一首十分著名的词:“看万山红遍,层林尽染;漫江碧透,百舸争流;鹰击长空,鱼翔浅底,万类霜天竞自由。”曾陶醉其雄......
儒家思想——曹操思想的主干裴传永自从晋代陈寿作出曹操“揽申、商之法术”（《三国志·魏志·武帝纪评曰》。下引该书，只注......
曹操的散文短小精悍，内容丰富，主要表现了针对东汉以来社会政治经济弊端的革新精神，体现了曹操在统一大业中“唯才是举”的用人路线和......
清代康熙年问，发生过一起规模J,J,JJ,的人才问的冲突。事情缘起并非命官钳制人才，亦非朝廷压迫人才，而起自李绂主持的一次会试。李绂......
墨翟是我国春秋末期代表个体工匠的著名思想家。 墨翟生活的时代,正是社会大转变的时代。生产关系急剧变革,从而使生产力得到了进......
诸葛亮用人思想述评石军红，周传义诸葛亮是名垂千古的大政治家，他在辅助刘备建立和巩固蜀汉政权创下了不朽功业，他的政治、经济、军事......
《三国演义》是一部魏蜀吴三国为夺得全国统治权而展开的人才战争史。清代学者赵翼评论说：“人才莫盛于三国。亦惟三国之主各能用人......
1.我国公务员制度与英国公务员制度产生的历史条件不同 公务员制度具备政治(民主发展的程度)和技术(效率的高低)的双重属性。因此,......
"唯才是举"是执政兴国第一要务和全面建设小康社会的必由之路,是对中国数千年来"科举制"的传承和发展,是对建国50余年以来干部与人......
作为现代管理者，将人力资源管理放在与品牌战略发展同等重要的地位考虑，是提高企业战略执行力和核心竞争力的关键。因为再好的战略也......
苗枫林教授的新著《中国用人思想史》，最近已由齐鲁书社出版。读后感到，无论是研究内容或是研究方法，该书都是近年来出版的人才学著......
行政管理现代化关键是行政文化(主要包括思想观念和制度体制)的现代化.如何从行政文化角度批判继承我国行政传统、推进行政管理现......
在汉末群雄逐鹿的动乱时代，曹操（一五五——二二〇）顺应历史潮流，坚持法家路线，取得了扫除分裂、统一北方和促进社会经济、文化发展的显......
曹魏王朝倡导"唯才是举"原则,但是也并非完全放弃对儒家道德价值的追求,不仅有限度地恢复汉代选举制度,而且设置专门机构加以监督......
在东汉末“天下大乱 ,群豪并起”的年代 ,曹操曾连下三道“唯才是举”的求贤令。表面上看 ,“才”是曹操用人的唯一标准 ;实际上 ,......
