R&D人员相关论文
本文运用2014年甘肃省14个市州R＆D相关数据．实证检验了甘肃省R＆D人员的创新能力差异与影响因素。结果表明，对甘肃省R＆D人员创新能力影响......
步入知识经济时代，体现国家综合国力的高新技术企业的发展已成为了世界关注的焦点。虽然已取得了一定的成绩，但面对多变的环境，其还存......
由以往文献的实证结果得出，在山西省专利产出是区域经济增长的原因，而区域经济增长对专利产出的贡献作用并不显著。所以本文研究的主......
目的 探讨企业R＆D人员工作压力的分类模型.方法 以23家企业1957名R＆D人员为被试,采用快速聚类分析技术对其进行分类.结果 1）企业R＆D人......
文章对R＆D人员整体情况、分布特点和存在问题进行分析研究，通过R＆D人员与GDP回归预测模型的建立，阐述新疆未来R＆D人员的需求趋势，并提出R......
为了有效的实现R＆D人员管理进行管理，以实现企业R＆D人员管理成本的较大的利用率，提出了R＆D人员胜任力的评价模型，该模型以STC公司胜利力......
<正> 科学技术日益发展的今天,依靠科技进步振兴经济已成为当代生产力发展不可抗拒的规律。“科教兴豫”战略深入人心,河南科技工......
1．第二次全国R＆D资源清查主要数据公布：2010年11月22日，国家统计局、科技部、国家发展改革委、教育部、财政部、国防科工局6部门联合公......
山东高校2005年教师与科研人员36437人，其中科学家与工程师34874人，具有高级职称人员13695人，具有博士学位人员3503人。R＆D人员16396人......
本文研究企业R＆D人员的激励机制设计和业绩评价体系。激励机制设计包括：R＆D人员的工资、劳务、职位、保险、失败后的宽容、充分自主权......
利润分享对高新技术企业R＆D人员具有极大的激励作用,但是,分享系数难以确定。本文通过三级委托-代理关系模型,首先确定R＆D团队分享系......
“十一五”以来．衡水市科技事业不断发展。根据第二次全国R＆D资源清查结果，全市R＆D资源比2000年第一次清查时有较快增长．其中R＆D人员增加......
本文通过对科技活动人员和R＆D人员现状及变化的阐述，简单分析了吉林省科技人力资源投入的现状与变化趋势。......
本文通过对吉林省研究与开发机构2016年R&D活动的几个重要指标的阐述,对比了“十二五”期间至2016年的指标变化情况,探讨并分析了......
本文根据全国三次经济普查的数据，应用DEA方法对中国装备制造业的R＆D投入产出绩效进行分析。研究结果表明：中国装备制造业R＆D投入产出......
R＆D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展。R＆D人员的工作不确定性大、难于监督。R＆D人员具有成就意识强烈、敢......
新兴技术企业的R＆D人员肩负着知识的生产和更新的责任。他们有着不同于一般员工的特点，对他们的管理成为新兴技术企业竞争取胜的法宝......
R＆D活动是企业提高市场竞争优势与综合实力的重要保障,是衡量企业技术创新能力的重要指标之一。R＆D人员作为R＆D活动的主体,对R＆D项目的......
在金融危机的影响下，全球R＆D投入出现新趋势：一方面，全球经济衰退，R＆D经费来源紧张；另一方面，许多国家将增加R＆D投入、鼓励创新作为应对危机......
本研究应用定性分析与定量分析相结合的方法,通过《河南统计年鉴》数据和第二次全国科学研究与试验发展（R＆D）资源清查数据,对河南省R＆D......
通过分析高新技术企业R8LD人员的特点，构建了一套高新技术企业R＆D人员绩效评价指标体系，并运用基于“功能驱动”原理的序关系分析法来......
首先通过因子分析探寻了R＆D人员开放科学的复杂动机,然后利用聚类分析法探寻了不同学科条件下R＆D人员开放科学动机的差异性,最后利用......
R＆D知识共享是培育软件企业连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的基础和保障,科学地规划R＆D人力资本投资活动是软件企业提高知识共享程度......
研究发展人员（R＆D人员）是高新技术企业的重要资产，担任着企业的技术研究与发展工作。在激励的市场竞争中，R＆D人员的多寡、质量与工作效率......
企业R＆D（Research and Development）（研发）管理是一个完整的管理体系，主要由组织结构、项目管理、工作流程、绩效管理等内容构成基本构架......
以教育部直属高校2009-2016年的科技产出数据为依据，运用线性模型分析R＆D人员投入对不同地区的高校科技产出特别是专利的影响情况，研......
根据高新技术企业R＆D人员的需求特点，对R＆D人员激励因素进行分析，提出对R＆D人员不能实施单一的激励措施，要实行内部激励与外部激励相结合......
高新技术企业的R＆D能力决定着企业的竞争力。而R＆D活动的主体是R＆D人员．如何激发R＆D人员的工作积极性和创造力，提高其个体绩效，从而提高企......
选取上海市三个专利产出较多行业的736名R＆D人员为样本，调查到他们在2003-2007年5年内以第一发明人中请的发明专利和实用新型专利总......
科技人才是科技创新的核心要素,加快科技人才队伍建设,可以加快河南省科技事业发展的进程。本文通过对全省R&D人员的分布格局以及......
合作对区域创新意义重大。基于我国内地30个省域2001—2009年的创新数据，以官产学研合作变量为调节变量，用面板数据研究官产学研合作......
本文针对高新技术企业对R&D人员的要求,设计了对其进行综合评价的指标体系,并运用AHP法进行定量分析,以期达到全面、准确、科学地......
在对上海市先进制造业1017家企业调查分析基础上,运用历史数据进行回归与预测各产业R&D人员需求,通过上海市高校招生数量预测人才......
2005年，随着经济体制改革市场化进程的加快，江西高新技术产业获得了飞速发展，成为江西省经济发展中的一支重要生力军，对全省经济的发展......
【正】研究开发费用(R&D)占国内生产总值(GDP)比例的大小,不仅反映了一个国家对科技发展的重视程度,还反映了国家可持续发展的能力......
“十五”期间，随着经济体制改革市场化进程的加快，江西省科技工作特特围绕科技创新与高新技术产业化的目标．以大开放为主战略，积极引进......
利用浙江省11个地级市R&D人员投入数据,对R&D人员空间分布、集聚分布及空间相关性进行分析。得出如下结论:浙江省R&D人员投入分布......
用数据列举了湖北省的R＆D投入与产出状况，并在与其他省市作对比的基础上．分析了其中的不足和亟待改进的地方，为进一步优化投入结构，提高......
高房价遏制了科技创新能力,但科技创新能力的提升对房价的推高作用尚未明确。以此为新视角的探究,首先根据经济学理论推演研究假设......
关于是否应该考核R＆D人员的争论从未停息，并逐渐形成主张考核和不主张考核两大流派。文章分析了争论产生的起源及各派观点，运用管理学......
文章通过对江苏R＆D人员投入现状分析,并与北京、上海、广东、浙江、山东五省市进行比较,找出江苏R＆D人员投入中存在的问题,进而提出......
R＆D人员绩效考核制度以三种模式分别经历了三个发展阶段：德国模式、美国模式以及复合型模式，每一模式都有其合理性和不足。三类模式同......
通过对国内外高新技术企业R&D人员绩效评价与激励研究现状进行整理、分析,追踪研究最新进展,发现研究不足,提出应结合企业实际设计......
通过合理的激励机制充分调动R＆D人员参与研发的积极性，是确保研发效率的必要条件。其中，薪酬制度是众多激励影响因素中的焦点。运用实......
