新世纪十年的历程进一步的证明了信息和人才的重要性，当今社会各个方面的竞争中人才都发挥着不可替代的作用，我国提出了“以人为本”理念，对于人力资源的关注和开发也越来越重视。作为企业，这种以员工为基本构造主体的社会单位，人力资源成为其取得竞争优势的一大制胜点。人力资源管理的各种理念的提出以及实践对于企业绩效的作用也都已经突显，高绩效人力资源管理理念被提出，并一直成为理论界和企业界关注的焦点。学术界的各种相关研究不断开展，以期通过研究进一步完善高绩效人力资源管理的实践内容，提高员工和企业的绩效。基于此，本文以高绩效人力资源管理和企业绩效为研究对象，实证研究高绩效人力资源管理与企业绩效的关系及其作用机制。本文首先理论综述了高绩效人力资源管理的概念内容，给出本文总结的定义，并且分析了这一系统在中国的发展现状。第二，进一步总结了学者们对于相关变量之间关系的研究，并在前人研究的基础上，提出了本文的4个基本理论假设，由此构建出本文的直接作用模型和中介作用模型两个基本的理论研究模型。第三，本文选取国内外学者开发和验证的成熟量表对企业员工进行了微观问卷的调研，最后分别对高绩效人力资源管理系统与企业绩效的直接作用和中介作用做了实证研究。实证研究部分具体来说，本文运用SPSS19.0和AMOS7.0软件，对于调研结果进行处理，分析验证了之前提出的假设。具体的数据处理包括：对样本数据进行了描述性分析、问卷的信度和效度分析、相关分析、回归分析、结构方程模型分析。首先，验证了高绩效人力资源管理与企业绩效的直接作用模型，得到了高绩效人力资源管理与企业绩效显著正相关的结论，并且在此基础上进一步构建结构方程模型，验证高绩效人力资源管理各个维度对于企业绩效的影响。其次,分别用回归和结构方程的方法研究了创新的中介作用，最后得出了创新在高绩效人力资源管理与企业绩效之间起到了部分中介作用的结论。在本文的最终部分，通过验证高绩效人力资源管理对企业绩效的正向影响作用以及创新的中介作用，对于企业的人力资源管理活动给出一些意见和建议。