领导干部选拔相关论文
领导干部是各个行业、各个阶层、各个公司或者企业单位不断前进的引领者，更是各项事业发展的核心力量。随着我国社会主义市场经济的......
(一)邓小平同志一句名言成了广大干部的口头语,“发展就是硬道理”。发展观是政绩观的根据,“研究始于问题”,这里的问题是,在领导......
民主遴选机制在配置公共领导人才中的择优功能已经得到广泛显现。它对于积极发展社会主义民主，提高选拔干部的公信度和权威性，都起到......
深化领导干部人事制度改革，关键是要解决领导干部选拔任用、考核、退出和退休等环节中长期存在的标准缺失问题。而要解决这一问题，就......
为深化卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革，根据中共中央办公厅关于印发《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央关于印发《党政......
全面防范和治理用人不正之风,严格按照党的干部路线方针政策选好人、用好人,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是落......
领导干部制度的完善体现了一个“与时俱进”的过程,任何时代、任何国家都重视对领导的选拔与管理,但对领导的管理制度是随着时代的......
对于领导干部选拔考核工作性质来讲，目前适用的心理测验还不多 将心理测评运用于领导干部选拔考核考试工作当中，在我国虽然起......
近段时期,凡留意报纸、电台等媒体的人都不难发现,在上至省、市,下至县(区)甚至乡镇的领导干部选拔工作中,逐渐采用了公开招考这一......
自2007年以来，苏州市首次通过猎头公司参与竞争性选拔7名市管领导干部，开创了全国先河。苏州市委组织部的负责人称，通过几次实践，不仅......
中德GTZ项目第1期赴欧考察团一行15人，以“领导干部胜任能力模型及领导干部选拔与培养”为题，于2006年5月11日至5月26日在德国、荷兰......
本文针对近年来基层央行在领导干部公开竞争性选拔工作中显现的、越来越严重的“唯考试论”、“一考定升谪”等主要缺陷和问题，从领......
<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>中指出:必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原......
为便于厘清组织处理的定位、适用依据及条件,我们对纪检监察机关办案中常用的组织处理措施进行了初步梳理和分析,力求为运用组织处......
体育锦标赛与领导干部选拔机制存在很多相通之处。从竞赛流程角度来说，两者均包含从报名阶段经比赛阶段最后至赛后阶段的一系列过程......
结构化面试已经成为我国各地公开选拔领导干部的公正且行之有效的方法。文章在指出面试结构化试题存在的主要问题的基础上,采用定......
谋划和推动“十三五”时期我国经济社会发展，就要把适应新常态、把握新常态、引领新常态作为贯穿发展全局和全过程的大逻辑，提高新常......
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习近平总书记指出,要把机关党建工作摆在重要位置,认真落实党建工作责任制,做到认识到位、措施到位、保障到位,在新的起点上进一步......
<正>问题如何加强领导干部心理健康服务体系建设,对广大干部给予心理关怀?当前,在深化改革、扩大开放、扶贫攻坚以及机构整合中,大......
公开选拔领导干部对于打破过去那种选人用人上委任制一统天下的沉闷局面,树立一种新的选人用人导向,转变干部的思想观念,起到了不......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>女性领导人才这一概念是相对于男性领导人才而言的,两者只存在性别方面的区别。所以女性领导人才从内涵上来讲,首先是领导人才......
<正>一、干部选拔过程中的测评及其重要性干部选拔过程中的测评主要服务于干部升迁、调任、转正、降职、免职等。具体说来有三个目......
<正>领导干部选拔考评必须尊重民意,不能简单地以票取人,这种观点已成为中组部和社会民众的普遍共识。以票取人的领导干部测评方式......
<正>近来,一些年轻干部飞跃晋升,引起网民的"围观"。这些被提拔的干部年轻资浅,有的刚参加工作一年,有的工作也才几年,有的多次调......
现代人才测评技术是应用现代心理学、管理学、社会学、统计学、组织行为学及相关学科研究成果，并借助现代技术手段，通过智力测试、心......
<正>根据农业银行面向"三农"的市场定位,县域支行领导干部作为农业银行县域经营机构的带头人,既是贯彻"面向‘三农’"和"商业运作"......
<正>"初始提名"制度是目前我国党政干部选拔制度的子系统,是干部选拔任用的初始阶段,是选拔任用干部工作的首要环节,在等额选举的......
<正>一、干部选拔任用工作失察失误的界定对干部选拔任用工作失察失误的界定,应该以《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规......
领导干部选拔决定“贤才良将”的选任,关系党和国家事业的发展。中国共产党对此历来高度重视,始终将领导干部选拔任用作为党的一项......
领导干部正常退出机制是指在干部人事管理中使领导干部卸去领导职务改为非领导职务,或高职低就,或退出公务员队伍等行为实现的各......
2010年是北京市领导干部调整的高峰期,仅仅半年时间就调整300余名领导干部。以2010年4月启动的公选领导干部为例,根据北京市公招网......
开展保持共产党员先进性教育活动,是新时期加强党的基层组织建设,提高党员整体素质,增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力的重大战......
评价中心技术作为一项准确率高的人才选拔方法，日益受到企业和学术界的重视。评价中心技术在领导干部选拔中的实施步骤包括：职务分析......
【正】能力测验有两个基本功能:一是为了甄别,即区分出人的能力水平高低;二是为了预测,即预测人未来的绩效是否优异。人们对于能力......
