长效激励相关论文
“双区”,是指粤港澳大湾区和深圳中国特色社会主义先行示范区.深圳区域的国有企业,适逢“双区”驱动和国资国有企业综合改革的历......
股票增值权作为公司长效激励的工具,在我国境内外上市公司中得到了一定的运用。本文通过分析我国上市公司股票增值权计划中各参数......
摘要：奖励性绩效工资是一种全新的分配模式，各高职院校在制定分配方案时，应在坚持统筹兼顾、效率优先、注重绩效、利益共享等原则的基......
在全国范围内实施的退耕还林工程，对于从根本上改变我国生态环境不断恶化的趋势，为农村的可持续发展奠定良好的环境基础具有相当重要......
阅读推广是提升我国国民素质的重要途径,也是重要的国家战略.高校图书馆作为高等教育领域重要的知识储备源头,其品牌建设任重道远,......
高技能人才是企业人才队伍中的重要组成部分,是推动企业实现技术创新和成果转化不可缺少的重要力量,是企业在激烈的市场竞争中立于......
在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天,如何留住优秀的企业经营者并进一步激发其潜能为企业及社会创造更大的效益,成为现代企业......
人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,企事业单位的发展离不开人的创造力和......
国防科工企业是国家战略型企业，是科技原始创新与高新技术的核心力量，具有雄厚的科研基础、知识资本和强大的科技研发能力，是国防科技......
国有企业建立长效激励机制尚处探索阶段,股权类激励的实践主要集中在部分国有控股的上市公司和少数科技型企业,长效激励工具的运用......
<正>近年来,关于国企领导人员的薪酬,各方议论可谓"人声鼎沸",其争论的焦点是国企领导人员的薪酬与员工、公务员收入的差距。笔者......
在十二届全国人大会议上,国资委强调混合所有制改革是工作重点,而员工持股计划是实施国有企业改革的重要环节,也是“1+N”计划中的......
中冶京诚工程技术有限公司（简称京诚公司）是在中国冶金科工集团公司的领导与整体推进下，由北京钢铁设计研究总院改制，于2003年11月28日......
目前,许多管理者已认识到培训工作对于提升企业的竞争力有很大的促进作用,但是从企业外部请来专家无疑会增加单位的成本开支。因此......
近几年在支持三农的国家政策导向下,NCP公司锁定“网络化”发展战略,在现有20家实体批发市场的基础上,将进一步加快拓展步伐,力争......
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,给国有企业提出更高更新的要求。在继续深化国有企业改革过程中,解决长期困扰国有企业的......
<正>我想讲的股权激励包括三个方面,一是现象,二是本质,三是方法。现在处于大数据时代,通过一些数据分析,我们可以发现上市公司在......
激励是企业人力资源管理活动的核心,也是企业管理的重要内容。随着企业中科技型员工队伍的壮大,科技型员工已经成为企业重要的人力......
本科阶段科研活动是锻炼大学生实践能力的重要途径,也是培养其创新能力的关键步骤。针对地方高校本科生科研训练缺乏长效机制的现......
对于成品油销售企业而言,目前的员工激励机制还存在简单化、过于短视、持续效用不强等问题,导致人才流失严重,建立员工长效激励机......
竞聘、组聘工作的实施，实质是落实“人才强企”的战略理念，充分体现“优胜劣汰”的用人观点，在用人制度上，对完善淘汰机制、健全长效激......
<正>深圳市燃气集团股份有限公司是一家以城市管道燃气供应、液化石油气批发、瓶装液化石油气零售和燃气投资为主的燃气企业。2015......
