量化积分相关论文
积分制考核在电力企业中作为一种较新的绩效考核方式,备受推崇。本文结合公司实际,以提升公司青年员工评价、培养和管理水平为主要......
在物理界,规范场理论有着重要的地位,而这个理论的一个很好的特征就是它里面存在孤立子,而孤立子的应用非常广泛,包括量子力学,高......
摘 要：新思想新新事物的诞生犹如春天的到来，总是美好的，但这场嬗变总是要经历漫漫严冬的洗礼。“学讲课堂”的大力推进使每一位教育......
教师考核必须遵循“公正、公平、公开”的原则。所有单位表面上都做到了：公正——按照上级部署，制定了详细的考核办法；公平——按照考......
税务部门传统的考核方法无法有效调动税务人员工作积极性,存在诸多弊端,枣庄市X区国税局以量化积分制考核破解考核难题,提高了工作......
案例： 某校在教师评优、考核、晋级等方面都制定了一套严格、公正的量化积分办法，每学期都能根据教师的积分对教师进行评价。量化......
一、背景 2015年特车大队党总支以开展好主题教育实践活动为抓手，着力建设“党员先锋模范队伍”，大力开展主题实践活动，旨在打造“......
如何管理班级学生，提高班风、学风，提高办学质量，是学校管理的主要工作目标之一。 班级量化积分评比管理是一种较为直观的管理模式......
青年员工是企业人才队伍建设的基石,国网南通供电公司(以下简称“南通公司”)在青年员工培养实践过程中,积极探索如何快速提升青年......
文章剖析了中职学生不良行为产生的原因及具体表现,表述了行为习惯量化积分制的概念、实施的方法及理论依据,并阐述了在这一自主教......
科研管理的现代化及高效化是社会发展的趋势,将物联网技术集成到科研管理平台中,能达到高效、科学、高效的效果。完善当前科研管理......
目的 对护理人员实施竞聘上岗及量化积分(基础分采用日班按职务,夜班按年资),了解不同层次护理人员的对此改革的态度及对护理质量......
以业绩量化考核的积分为依据，建立医疗高级职称评聘量化标准和评价机制，逐步完善专业技术职务评价机制，使职称晋升推荐、聘任工作更加......
本文哪供电企业为例，以目标管理法和量化积分法为基础，根据岗位性质差异化选用适宜的绩效考评方式，建立以业绩和能力为导向的绩效管理......
"量化积分预警"就是利用强化的原理,把教育要求和行为规范的内容量化为一定的分值,然后对学生进行考核记分的一种管理方法。本文阐......
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目的探索量化积分在急诊护理绩效分配中的应用。方法依据急诊室的工作特点,设计量化的绩效考核指标体系,考核前后采用自拟的患者满......
经过11年的探索与实践，采用量化积分方式，将校内实验专任教师的工作职责和工作任务纳入量化绩效管理。由此，打破了实验专任教师平均分......
中层管理人员竞聘上岗是新时期干部选拔任用的一种重要形式，是干部人事制度改革的一项创新之举。2012年，LW公司在公司内部开展了中层......
对小学生数学课堂学习、课后作业、检测成绩采用星级评价,并将评价结果转化为量化赋分,翔实记载,定期总结、奖励,激发学生学习的内......
<正>绩效考核的目的是调动员工积极性,强化全员执行力,提高企业效益的重要手段。可目前供电企业要通过绩效管理,建立真正意义上的"......
国网山东检修公司以特、超高压电网的维护管理为核心业务,担负着保障山东电网主网架安全稳定运行的重大责任。随着特高压工程、智......
<正>班组是企业的细胞,是企业组织员工从事生产、服务活动的基本组织单元,企业的各项工作任务最终都要通过班组来落实。班组管理是......
目的探索量化积分绩效管理模式在输液室的应用。方法依据输液室的工作特点,设计量化的绩效考核指标体系,考核前后采用自拟的患者满......
<正> “老大难”的回归 浙江省台州市黄岩区院桥镇洋岙村有位出名的农村党员,叫陈言富。以前,因迷恋赌博,村里收缴税费他拖后腿,甚......
国家电网公司"三集五大"体系建设班组专业职能转变的指导思想,对班组绩效考核工作提出了新要求。班组是企业的最基层组织,为更好地......
德育是学校教育工作的重要组成部分,然而随着时代的发展,很多中学在德育管理上还缺乏与时俱进的应对能力,存在一些与现实不相适应......
<正>国务院文件要求从2009-1-1起,给义务教育学校教师发放绩效工资。明确要求绩效工资不能"吃大锅饭",要分档次。关心绩效工资如何......
目的 为了加强临床高级职称人员管理 ,提高医疗水平。方法 对高职称人员实施每年10 0分 ,5年 5 0 0分 ,5年不满 5 0 0分不能晋升......
在知识密集、技术密集的企业中,管理层的智慧领导力、员工的创新能力、技术技能水平是企业的核心竞争力。本文分析了某企业教育培......
初中学生问题行为的矫正难度高、方法少、成效差已是公认的事实。笔者通过具体的调查，分析了问题行为产生的原因，并针对原因，采取了综......
嘉善县第一人民医院自1995年起采用标准量化积分对护理人员进行绩效考评,以掌握和评价护理人员的工作状况,对护理人力资源进行有效......
