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以业绩量化考核的积分为依据，建立医疗高级职称评聘量化标准和评价机制，逐步完善专业技术职务评价机制，使职称晋升推荐、聘任工作更加标准化、规范化、科学化，增加了晋升工作的透明度．达到公正、公开、公平的目的。量化标准的实施对专业技术人员起到良好的激励导向作用．有效调动了他们主动钻研业务的积极性。
医疗高级职称评聘中量化积分法的运用与思考
【摘 要】
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以业绩量化考核的积分为依据，建立医疗高级职称评聘量化标准和评价机制，逐步完善专业技术职务评价机制，使职称晋升推荐、聘任工作更加标准化、规范化、科学化，增加了晋升工作的透
【机 构】
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南京医科大学附属口腔医院
【出 处】
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南京医科大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年4期
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