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人力资源短缺、人力成本增加等问题越来越成为制约企业发展的“老大难”。如何在招聘环节找到优秀的员工？如何更好的管理下属，提高管......
已有的企业管理研究中，对谏言行为的考察通常从团队的氛围和员工的主动性着手。近来有研究揭示未来工作自我会影响到个体的主动职业......
为了处理组织所面临的动态性和竞争环境,组织往往需要员工对建设性变革机会做出努力.文章从影响员工进谏倾向的两个重要因素,员工......
随互联网和共享经济发展,日益激烈的全球竞争造成了企业内外环境的巨大变化,企业不仅需要应对变化多端的形势,还需要面对因工作模......
精神型领导者是指能够塑造一种真实性和人本主义价值观的工作环境的人。在这种环境中,员工能够充分展示自己的才华和能力,对员工的......
当下属向领导提出一些建设性意见时(谏言行为),领导会有什么样的反应?近些年,已有学者开始去尝试探讨这一问题,但这样的研究还并不......
在当今知识经济大潮下,企业为了响应日趋激烈的竞争,保持战略柔性,需要源源不断的推出创新性的产品才能站稳市场,保持可持续的竞争......
不当监督是组织和团队领导在管理过程中对权力的滥用,会对员工的工作态度和行为产生显著的负面影响。而权力距离不同的个体对权力......
摘 要：随着互联网和共享经济的发展，员工开始逐渐追求终身可雇佣性，人力资源管理实践面临转型变革，以员工发展为中心的人力资源管理实......
跟随角色外行为研究的热潮,谏言行为刚刚兴起却备受关注。员工的谏言行为对组织至关重要,其可以促进组织创新和发展,改善企业经营......
以来自不同组织的741名员工为研究对象,探讨了家长式领导、主动性人格以及二者交互作用对谏言行为的影响。研究结果表明:(1)仁慈领......
随着组织环境日益复杂化、动态化,及组织越来越多地转向以团队为基础的结构,团队内向上的信息流动、多来源和多渠道的观点对于团队......
