论资排辈相关论文
一、引论资格法或资格制度,是中国古代官僚制度中以论资排辈、平流进迁为基本原则的任官限制制度。它源于两汉,正式形成于唐宋之际......
在 《红楼梦》 里，贾母为了缩减开支，在凤姐生日上做文章，要府内上上下下“凑份子”为凤姐庆生，免除了公费庆生。然而，怎么凑份子则是大......
最近，清华教授颜宁当选为美国国家科学院外籍院士，和百度创始人李彦宏被提名为中国工程院院士两件事，引发有關院士评选标准的广泛争议......
回想起初进职场时，前辈们甩下的《职场圣经》：少说话、多做事；Say no要谨慎，最好能见过凌晨两点的办公室……难道新人只能呆在食物链的......
很长一段时间以来,基层经常出现这种现象:刚毕业到新单位任职的排长们会有不少“前辈”给他们“传经授道”,诸如“干多干少一个样......
6月11日，韩国最大在野党“国民力量党”在首尔市汝矣岛党部举行该党第一次党代会全体会议暨全党大会，年仅36岁的“85后”李俊锡以43.......
中国传统文化中论资排辈现象明显,这种现象可能渗透到社会各个层面。本文利用中国A股上市公司2007-2017年数据,立足中国传统社会背......
改革开放四十年来,经济飞速发展的中国令世界瞩目。但是同时,以牺牲环境为代价换取经济增长的方式也给我国的环境埋下了隐患。近年......
“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”.论资排辈在中国是依旧存在的一个问题,是影响干部群体质量的一个重要因素,但从龚自珍提出要改......
科技的生成、发展和传播是在一定的文化背景下进行的.文化一方面影响着创新的进程和结果,同时又为创新提供适宜的环境和土壤.创新......
南宋中兴四大将,论资排辈,韩世忠老二,张俊居三,岳飞老末。这一点,《宋史·岳飞列传》说岳飞是相当明白,常常自觉“屈以下之”......
<正> 我国从1985年开始,对国家机关、科研文教等单位的工资制度进行了初步改革,实行了以职务工资为主体的结构工资制。这种工资制......
【正】 目前,无论在干部制度上还是在认识上,都存在着许多不利于青年人才成长的因素,其问题主要有下列三个: 一是,旧观念禁锢着人......
【摘要】文章分析了我国人才配置与使用过程中的几种观念偏差，包括学历唯上、论资排辈、求全责备等三个方面。认为产生这些问题的根......
为使法院队伍和工作始终保持旺盛的生机与活力,临沂市法院根据形势和任务的需要,认真坚持党的组织路线和干部四化标准,打破论资排......
在日本,作为一名普通的工薪阶层人士,到了退休年龄领取退休金,这原本是理所当然的事情,但现在却越来越被认为是"旧时代的产物"。在......
政治路线确定之后,干部就是决定因素。大力培养造就跨世纪年轻干部,造就千百万社会主义事业的接班人,是一件关系党和国家前途命运......
我是嘉兴的一个小企业主，经营着一问不足百名员工的五金厂，我现在的日子可说是温饱有余，富豪不足。虽然我置身于灯红酒绿的城市生活，庆......
党的十五大提出,培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,关系到国家的前途命运,必须抓紧抓好。我们认为......
【正】 目前,我国正在普遍实行专业技术职务聘任制。这是在全面总结过去职称评定工作正反两方面的经验,认真研究过去职称评定制利......
广告、口号、内刊不是办公室文化,真正的办公室文化是潜规则。潜规则是小聪明而不是大智慧——你学会的结果是内耗生产力,扼杀创造......
<正> 用人论资循格,我国古已有之。远在西汉时候,我国封建官僚制度有了进一步的发展,在用人方面就出现了种种资格限制。比如,出身......
<正> 中国封建社会,经历了两千多年的漫长岁月,论资排辈作为封建没落阶级的腐朽思想,以其长期性、停滞性和顽固性,对中国近代社会......
磁县制定出台“好干部”考评识别激励实施方案,确保及时全面准确地识别和发现“好干部”。考评识别围绕“好干部”标准设置了100分......
高管团队薪酬差距作为薪酬契约激励的有效形式之一,其有效设计是公司治理的重要内容。20世纪80年代以来,高管团队内部薪酬差距的研......
如果论资排辈,周培源先生应该算是我的老师。说话为什么这样绕弯子呢?原因是,我于1930年考入清华大学。当时周先生是清华教授。但......
一言堂下难出人才,对策在于广开言路。铁饭碗里难出人才,对策在于不包分配。文献丛中难出人才,对策在于扎根社会。象牙塔内难出人......
【正】 一职称改革工作是在历史与现实的交叉点上开展的,必然会涉及到许多方方面面的情况。象“排排座吃果果”等论资排辈传统思想......
随着中国油气管道建设进入快速发展的高峰期，油气管道企业既面临前所未有的发展机遇，也面临人才短缺的严峻挑战。对于管道企业来说，要......
目前,很多眼镜连锁企业的店长委任不再论资排辈,而是凭借工作能力,采取竞聘上岗制,因此管理层日趋年轻化。一方面,连锁店给了更多......
护士在医院中的占比一直是最高的,对于护士的管理是否有效,直接影响到整个医院的医疗质量和管理水平。而对护士进行管理的直接或一......
以往政府改革之所以收效不大,是因为政府当事人对改革既无动力,又无压力。要进一步深化政府改革,必须调整现行的改革思路:在突破口......
艺术是自由生产的衍生品，只有思想自由／人格独立／评论自由，才会有伟大的创造，否则带着铁镣跳舞只能出现当代中国艺术那种变态的、扭曲的......
所谓"评比学术",就是所有的学术活动都以或主要以"评比"为核心,不是评比为学术服务,而是学术为评比服务.毫无节制而又不断加码且泛......
近年来,美军人才管理制度暴露出技术手段落后、招募手续繁琐、管理程序僵化、工作效率低下等弊端,大大降低了军队对社会人才的吸引......
政治路线确定以后，干部就是决定因素。十二五规划的出台，干部改革工作凸显紧迫性。作为干部改革工作的一项重要内容，干部平级调整中出......
儒家文化是中国传统文化中不可分割的内容,论资排辈则是儒家文化中最重要的组成部分,迄今仍潜移默化地影响着中国人的行为。本文使......
与股东大会根据股权比例决定投票权大小的规则不同,董事会的决议规则是一人一票的原则,倡导的是董事之间平等的制度文化。然而,现......
进入"衰世"的清王朝,在人才的选拔和任用上弊端种种,科举制已完全走向反面,官员的升调全靠论资排辈,文字狱更是严重地束缚文人的手......
论资排辈这种陈腐做法与"德才兼备、能绩双优"的用人标准相违背,更与"以人为本"的科学发展观、与现代科学文化发展规律背道而驰,对......
自1976年以来,代理成本问题始终吸引着学者们的强烈关注。许多学者认为研究公司治理水平的根本目的在于通过降低代理成本从而减小......
