薪酬与绩效相关论文
房地产企业具有投资周期长、金额大、业务复杂等特点,对房地产企业薪酬和绩效的关系进行研究,发现存在一些问题,如:高管薪酬制度和......
广州市市政工程建设行业某国有企业薪酬管理制度存在着一系列典型问题,比如,薪酬结构不合理、报酬因素不明晰;薪酬水平“一高一低......
从石油企业当前的人力资源管理工作来看,企业的薪酬与绩效管理制度体系建设仍不完善,其存在评估制度缺失、薪酬与绩效二者制度不完......
本文首先简要阐述了在我国大的时代背景下,大部分的企业在发展过程中所面临的职员问题,即要采取一定的行为缓解企业与其员工的矛盾......
【摘 要】随着事业单位改革的不断深化，事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端，已经越来越不能满足事业单位不断深化发展的需要......
企业的竞争亦是人才的竞争,人才是当今信息化科技化时代企业发展的动力源泉,人力资源是企业致胜的关键本文主要通过青岛海信东海商......
随着事业单位改革的不断深化,事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端,已经越来越不能满足事业单位不断深化发展的需要.在市场......
随着事业单位改革的不断深化，事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端，已经越来越不能满足事业单位不断深化发展的需要。在市场经......
在我国国民经济发展中,电力企业占有非常重要的位置,其管理状况影响着整个企业的经济效益。而对于供电企业来说,人力资源是关键的......
不论在哪个企业,针对员工的人力资源管理都是一大重要工作,可以说是,从人力层面上企业的正常运营和创造更好收益的必备条件基础。......
近年来,我国零售行业发展迅速,尤其以连锁超市的模式出现在大街小巷。零售业近年来不仅方便了百姓的生活,对整个GDP增长也作出了很......
上市公司是我国国有企业的支柱,其高管薪酬对企业绩效的影响少有人研究。坐标图形加上半对数加权最小二乘回归的统计结果显示,企业......
现代医院的发展要求借助信息化技术进行人事薪酬与绩效管理,基于全局性与前瞻性、扩展性与易维护性、数据库设计与备份合理性、经......
应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以2001-2008为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬......
针对事业机关单位长期存在的机构臃肿、人浮于事的问题，从事业单位人员的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效的分析切入，通过科学制......
