聘用制员工相关论文
随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放,聘用制人员越来越多地进入各级各类医院工作,加强聘用制人员......
摘 要:基层央行多元化的用工制度呈现出诸如编外人员稳定性差、专业性不足、素质不高等问题,基于编外用工人员的角色调整和定位出发,......
在知识经济时代,人力资源已成为企业的第一资源,是企业取得和维持竞争优势的关键要素。企业间的竞争也从“资本”竞争转向“知本”......
经过了多年的探索和改革,随着医疗卫生相关事业单位的不断推行人事制度方面的改革,这方面的机构工作人员其在组织以及人员编制中的......
本文就医院编外人员的成因、特点、管理现状和存在问题进行分析,并结合医院实际,提出改进和完善编外人员管理的对策和建议.......
某研究中心在其专业技术领域是我国设备体系最全、综合能力最强的国家级科研机构。随着近年来承担科研试验任务量的快速增长,以编......
目前,随着经济的发展和改革的深入,基层审计机构的年度审计计划将在未来成倍增加。目前的基层审计机关难以承担如此沉重的审计任务......
<正>基层人民银行保卫部门守库押运(以下简称守押)岗位用工体制改革以来,各地中心支行都数量不等地招聘录用了部分聘用制员工充实......
聘用制员工已成为用人单位职工队伍不可缺少的一部分。建立一套切实可行的激励机制,挖掘聘用制员工的潜力,使他们有更多的发展机会......
本文以青海省人民银行系统聘用制员工为研究对象,结合青海高原基层央行履职环境的特殊性,通过分析聘用制员工管理现状,深究管理方......
聘用制有效缓解了基层行,尤其是县支行业务操作岗位人员不足的问题,对保障基层行履职起到了积极的作用。然而,在管理实践过程中也......
本文立足当前基层央行业务操作岗位逐步使用聘用制员工的现状,借鉴人力资源需求规划和分析的理论和方法,对业务操作岗位进行"定岗......
<正>近年来,随着人民银行不断改革发展,外部履职环境的持续变化,县支行职能作用以及员工思想状态出现了一些惟妙地变化。目前,这一......
期刊
目的分析军队医院聘用制员工流失的主要原因,为建立、健全军队医院聘用制员工的有效管理体系提供指导和参考。方法利用调查问卷对......
<正>一、基层央行聘用制员工常见的几种消极心态(一)缺乏归宿感,存在雇佣心理。目前对于聘用制员工的人事关系管理,以及社会中较高......
本文首先阐述了研究背景、研究目的与意义、研究内容、研究方法,并通过对国内外相关文献资料的阅读,综述了目前人员流失的研究现状。......
全业务的竞争,是技术制胜?还是业务制胜?非也,全业务的竞争关键在"人"。据统计,随着重组融合的结束,目前三家运营商省级公司的用工......