职业归因风格相关论文
先前研究表明员工的工作场所越轨行为非常普遍。工作场所越轨行为对员工本身和组织都会带来许多不良影响。对员工本身的不良影响主......
我国对于职业归因领域研究相对较少，特别是至今还没有一套职业归因问卷问世。基于此，研究尝试开发中国背景下的职业归因问卷(COASQ)......
本研究主要探讨了销售人员的自利归因和自我意识对工作绩效等组织结果变量的影响。来自三家医药类企业的255名销售人员完成了职业......
本研究在访谈和前人的研究基础上编制了职业归因风格问卷，施测结果表明该问卷的信度、效度都达到测量学标准，尤其是在内部一致性信度......
当今社会,人才流动曰益频繁,企业不仅关注员工是否能为公司创造价值和利益,也开始关注员工自身的能力提升与职业发展,并且开始重视......
组织管理中的归因研究对于组织绩效评估、领导成员关系、控制领导过程、组织成员的工作态度和行为等问题均具有重要的理论与实际意......
针对成就动机、职业归因风格的界定、理论、测量以及相关研究进行了较为系统的梳理，并整理了国内外针对成就动机与归因风格关系的研......
采用相关问卷调查了职业归因风格与职业成熟度之间的关系。结果表明:1高职生的职业成熟度水平处于中上水平。高职生的职业归因风格......
职业不仅是个人谋生的手段,也是个人实现自我价值的途径。在信息一体化、经济全球化的21世纪,人才能够在全球范围内自由流动,个人......
目的:初步修订职业归因风格问卷(OASQ)。方法:对330名大学生进行职业归因风格问卷(OASQ)的测定。结果:①修订的职业归因风格问卷总......
职业是个人谋生的手段，也是个体实现自己价值的途径，每个人都希望寻求一个自己梦寐以求的职业。职业决策困难是个体在职业选择过程的......
职业决策自我效能感对大学生进行职业探索和选择有着非常重要的作用,而影响职业决策自我效能感的因素很多,本研究目的在于探讨职业......
文章探讨了职业归因风格与职业成功之间的关系及其作用机制。结果表明,对积极事件乐观的归因风格与职业成功显著正相关,职业自我效......
近几年来,研究生的就业问题开始受到社会各界人士的普遍关注。本文目的在于以研究生为对象,探索家庭功能、职业归因风格与职业未决......
采用职业归因风格问卷进行了调查。结果表明：高职生在积极事件中倾向于内部的、稳定的、普遍的、可控性的因素,而在消极事件中倾向......
目的初步探讨新疆自治区各大高校心理咨询师的成就动机和职业归因风格之间的关系,进而提高其成就动机来更好地促进高校咨询事业的......
