职业决策自我效能感对大学生进行职业探索和选择有着非常重要的作用,而影响职业决策自我效能感的因素很多,本研究目的在于探讨职业相关父母支持、职业归因风格、成就动机和目标设置状况对职业决策自我效能感的影响。本研究采用问卷调查的方法,通过对天津市341名在校大学生进行调查分析,完成了职业相关父母支持量表的编制和职业归因风格问卷的修订。之后,采用了自编职业相关父母支持量表、修订的职业归因风格问卷、职业决策自我效能感量表、成就动机量表和目标设置状况的问题对天津市352名在校大学生进行了调查研究。本研究得到研究结果如下:(1)职业相关父母支持包括口头鼓励、情感支持、工作模型支持、职业技能支持4个维度,量表信效度指标良好。(2)职业归因风格问卷包括积极事件归因分问卷和消极事件归因分问卷,两个分问卷均包括归因的倾向性、稳定性、普遍性和可控性维度,量表的信效度指标良好。(3)职业相关父母支持在性别、生源地、父母文化水平、父母职业类型上均存在显著差异。(4)职业归因风格在性别、生源地和母亲文化水平上存在显著差异。(5)成就动机和目标设置明确性与职业决策自我效能感呈现显著相关。(6)职业相关父母支持各维度与职业决策自我效能感各维度呈显著正相关。(7)职业归因风格可控性与职业决策自我效能感呈显著负相关,积极事件归因稳定性与职业决策自我效能呈显著负相关,积极事件归因倾向性与问题解决呈显著负相关,消极事件归因稳定性与职业决策自我效能呈显著正相关,消极事件归因普遍性与选择项目呈显著正相关。通过分析本研究得到的主要结论如下:(1)成就动机中的避免失败维度能够正向预测职业决策自我效能感。(2)目标设置的明确性能够正向预测职业决策自我效能感。(3)职业相关父母支持的口头鼓励维度可以正向预测职业决策自我效能感的各个维度;情感支持可以正向预测收集信息维度;工作模型支持可以正向预测自我评价维度。(4)积极事件归因的稳定性可以负向预测自我评价维度;积极事件归因的可控性可以负向预测收集信息和选择项目维度;消极事件归因的稳定性可以正向预测自我评价、收集信息、制定规划和问题解决维度,消极事件归因的可控性可以负向预测自我评价维度。