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现有研究主要绕过组织来考察信息技术如何影响企业效率,将组织变革视作“黑箱”,忽略了数字时代企业组织首先所要面临的数字要素冲......
特许经营作为一种新的商业模式，正在快速地改变着许多行业的竞争环境和竞争形式。目前，特许经营在世界范围内蓬勃发展，充分说明它在实......
规章性公文是各级国家机关、各政党、各社会团体和企事业单位,根据组织授权,依法在规定的权限范围内制定的具有不同程度约束力的公......
目前学术界关于技术创新理论、变革型领导理论的研究比较多,但关于二者间关系的探讨还较少。剖析了变革型领导通过组织学习、组织......
基于自我决定理论,运用实证分析法对281份有效问卷进行层级回归,考察组织授权对员工创造性绩效的作用机制。结果表明:(1)组织授权......
近年来西方发达国家政府再造运动的实践充分证明了全面质量管理模式在提升政府服务质量方面所起到的积极作用。全面质量管理理论具......
本研究主要探讨组织层次的自下而上的柔性,以212个中国企业样本数据对组织授权、组织学习能力、战略柔性间关系进行了实证研究,研......
人类社会的许多活动都以组织的形式进行。组织产生于社会分工和专业化,并随着科学技术的进步和生产社会化程度的提高而日益复杂。......
心理契约作为组织行为学领域近年来的一个研究热点,是指存在于组织与个人之间的一系列不能书面化、无形、内隐的期望,是一种没有书......
传统观念认为,没有人会比企业的主人更关心企业。为降低“委托-代理”的成本,让代理人像委托人一样思考和行动,学者们提出了不同的......
采用问卷法对298名员工进行施测，以探索心理授权对员工心理契约的影响。研究结果显示，不同心理授权水平组之间心理契约存在显著差异；......
