级别体系相关论文
目的:根据对我国国企的薪酬管理以及实证分析,探讨我国国企管理的有效措施.方法:用问卷调查方法收集国企员工100例以及非国企员工1......
正确理解宽带薪酬管理的基本概念。在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：1)市场竞争性；2)内部公平性。......
薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心模块,是建立现代企业制度的重要组成部分。从某种意义上说,薪酬管理的有效与否,直接影响到......
