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目的本研究通过质性研究中的半结构式访谈法,深入探讨影响护士创新行为的因素,指导量性调查的方向;在质性研究的基础之上,根据社会......
目的对护士的精神薪酬满意度进行调查,分析护士离职意愿的主要因素,以提高护士心理健康水平和工作满意度,为稳定临床护理队伍提供......
综述了精神薪酬满意度概念、测评工具以及我国公立医院护士精神薪酬满意度的现状,总结影响护士精神薪酬满意度的因素,主要包括年龄......
党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代。目前,实现全面建成小康社会的百年奋斗目标进程已到了最后的决胜时期,国家工......
目的探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪......
目的:调查护士精神薪酬满意度和组织公民行为现状,并分析护士精神薪酬满意度对组织公民行为的影响,为护理管理提供新的思路。方法 ......
由于目前中国老龄化社会的趋势愈发明显,医院护理工作的压力逐渐增大,医院急需高护理工作绩效的护士。而目前护士群体同样面临着困......
目的：调查台州市医院护士精神薪酬满意度和行为目标达成度现状,并分析其影响因素。方法：采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和护士行......
目的：了解临床护士的精神薪酬满意度现状,分析不同社会人口学特征分组的护士精神薪酬满意度的差异,探讨临床护士的薪酬水平满意度和......
目的了解急诊科护士精神薪酬满意度的现状及对工作满意度和离职意愿的影响。方法采用护士精神薪酬满意度量表(psychological rewar......
目的:了解护士精神薪酬满意度和离职意愿现状,并分析精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响,为稳定临床护理队伍提供科学依据。方法:......
目的调查护士精神薪酬满意度和组织创新氛围的现状及影响因素,分析组织创新氛围对精神薪酬满意度的影响,为护理管理者提高精神薪酬......
目的 :探讨护士精神薪酬满意度(PRS)对其积极率的影响,为提高护士积极率提供新的思路。方法 :采用中文版护士PRS问卷和正负情绪量......
