真实工作预览相关论文
摘 要：本文以心理契约违背的含义和理论研究模型为基础，分析了心理契约违背的原因，提出了心理契约违背的干预对策：招聘过程中推行真实......
真实工作预览(Realistic Job Previews)是一种招聘程序或手段,在招聘的过程中组织会向他们的求职者提供真实且平衡(消极和积极)的......
核心员工是中小外贸公司的核心资源,且具有流动性强的特点。如何吸引和留住这些员工是广大中小型外贸公司十分关心的问题。本文将......
现在的人才招聘过程中，许多企业片面向求职者传达企业积极乐观的信息，从而导致求职者入职后期望落差过大，工作积极性不高，甚至离职等问......
在深入分析工作预览技术的操作及效用的基础上,指出企业在使用招聘方法时,应该把握招聘方法的本质,根据企业实际和招聘目标,选择合......
基于意义建构理论,运用PLS-SEM分析科技创新人才真实工作预览和进谏的关系,以及企业可雇佣性责任对此关系的中介作用.通过284个有......
本文对真实工作预览的国内外研究现状进行了综述,阐述了真实工作预览的内容、实施步骤,并着重分析了应聘者个体化差异和招聘者特征......
招聘是企业与员工正式接触的第一道关口,在招聘的各个环节以真实工作预览构建有效心理契约作为人才招聘理念之道,逐渐完善公司各岗......
在真实工作预览视角下，以工作0．5—2年物流企业新员工为对象进行问卷调查，并对问卷调研结果进行实证分析。通过因子分析构建由物流企......
<正>企业和应聘者处于一个信息平等的地位,这种对潜在员工的平等、诚实和公开的信息互动,将促进企业与员工之间互信互利的良好的劳......
<正>企业管理者和人力资源从业者在进行年终总结时,总是会对居高不下的人员流动率感到困惑。通常情况下,离职率被看作是体现管理水......
