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我国的改革事业已经进入了攻坚阶段。现代企业制度的建立和政府职能的转变都将给我国市场经济体制的确立和经济技术持续发展带来巨......
经营者和员工的关系是企业内的一种委托-代理关系,员工是代理链的终端,他们的积极性和能力将会直接影响企业的效率.如果经营者利益......
实行产权和经营权分离的代理制,是西方大公司最广泛采取的一种形式,而建立有效的激励、监督机制则是代理制成功的关键所在。本文介......
企业家报酬的设计是建立企业家行为激励约束机制的基础。它应遵循的主要原则有：报酬与绩效挂钩，经理与股东利益兼顾；效率优先，兼顾公......
企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重点.激励理论认为,人的行为是应需要而产生的,满足这些需要,就能产生相应的行为反应."一......
1988年,杜邦化纤公司宣布了一项全美最大的激励性报酬计划.按此计划,公司所有职员将平均6%的报酬放入风险基金,若该年度公司实际利......
本文对根据我国经济和社会环境,充分考虑国有及国有控股企业产权结构的特点、企业报酬制度的现状,借鉴国外经营者报酬制度的成功做......
可变报酬指雇主一次性支付给雇员的经济奖励。可变报酬的最大优点是不会增加企业的固定工资成本。可变报酬有多种形式。(1)利润分......
