核心员工管理相关论文
人力资源是企业的战略资源，也是企业生存和发展的基础。然而，人才尤其是核心人才的严重流失导致人力资源开发与管理危机。本研究试图......
进入21世纪以后,人力资源在组织发展中起着越来越重要的作用,如何从战略的高度开展各项人力资源管理工作成为企业经营管理者共同关......
进入信息化和全球化的知识时代，企业的核心竞争优势主要体现在核心人才优势，特别是对中小型企业。核心员工或从事于企业某些核心业务......
核心员工是企业价值的主要创造者,一般来说,80%以上的企业价值和利润是由核心员工创造的,他们的去留,素质高低,都与企业的命运息息......
[摘要]随着各个企业之间的竞争越来越激烈，企业对人才的要求也在不断地提高。企业核心员工的管理成为现在企业特别重视的一个环节，因......
进入知识经济时代,人力资源越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,企业竞争的实质成为人才的竞争.而在企业所有的人力资源中,......
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随着我国加入WTO和电信业的分拆与重组,中国电信运营商之间的市场竞争日趋激烈,人才竞争更趋白热化。市场竞争,实质就是核心员工的......
企业核心员工管理是一项复杂的系统工程,包括核心员工的识别、招聘、培育、激励、继任计划等诸多方面。因此,应把企业核心员工管理......
<正>"核心员工"在当今有了更广泛的涵义,即便有些员工在本身的业务专业技能上没有优势,但他们具有良好的人际技能或社会关系,这种......
随着我国经济的快速发展,我国的企业得到了更多的挑战与机遇。但是在企业人力资源发展尚未跟上企业规模发展的步伐,尤其是当代是人......
核心员工是企业发展壮大的核心动力,企业应以人为本,在制定、实施各项措施时,做到处处"留心",只有留住人心,才能留住核心员工。招......
现代企业中的核心员工,由于其特有的价值、稀缺性和难以代替性,在企业核心竞争力中起着越来越重要的作用,从而成为促进企业发展的......
