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随着现今竞争的激烈，对人才的重视成为大多数企业管理者的共识。作为人力资源基础的招聘甄选工作，是企业人力资源体系中的根基。枝繁......
市场竞争的日益加剧推动着市场中的企业不断地做着快速的调整变革。企业在不断地进行资源整合、流程重组的同时，也越来越关注期待企......
识人难，否则就无所谓“知人者智”，能担得起这一个“智”字定然绝非浪得虚名。这是人力资源管理中的一个重要命题，备受重视，因而各种招......
目前,人力资源的素质成了我国社会经济转型和适应国际竞争的关键制约因素之一.因此企业的人力资源部门需要使用有效的方式加以激励......
党的十九大报告中指出,要加快建设一流大学和一流学科,所以高质量的人才培养成为了新时代高校的重要课题,这就需要聘用和甄选出一......
就整个招聘市场而言,现今的招聘市场呈现着一种"僧多粥少"的状况,即岗位需求小于供给。应聘者"找工作难"的问题比比皆是。然而,在......
在竞争激励的市场经济环境中，员工在企业经营管理中作为核心竞争力，为企业持续健康发展起到关键性作用。企业如何招募、甄选并留住合......
随着社会变革和社会进步,各行各业都在经历和消费升级互为因果的服务升级,创新和转型如影随形。房地产评估行业也不例外,作为提供......
在人力资源管理实践中,如果我们将相对抽象的能力进行具体化就能够实现对能力更为广泛和灵活的运用。借助能力标准来聘用、评价和......
根据北大纵横管理咨询公司对自己的数百个客户的调查数据表明．大约80％的企业都有一套相对稳定的招聘与甄选制度．但是具有离职员工关系......
随着经济全球化的发展和消费者越来越高的期望,公司生存压力与日俱增。为了获得持续性发展,吸引和保留高质量的、能够快速适应市场......
没有一套科学有效的招聘甄选方法来解决组织和应聘者的信息不对称问题,造成了实践中组织的招聘甄选活动效果不佳。在比较了各种招......
人才是建筑企业发展的前提,是建筑企业的主体。本文主要对建筑企业人才招聘甄选的现状和问题进行分析,如缺乏人力资源规划和招聘计......
本文通过对国内外关于胜任特征以及管理人员胜任特征模型的介绍，以及对相关研究理论，研究方法与未来发展趋势的深入调研，再次印证了该......
信号检测论方法对刺激的判断是对信号的侦察和做出决策的过程,它可以应用于人力资源管理的招聘甄选过程中。本文介绍了信号检测论......
本文针对企业甄选骨干人才面临的困难,提出"职位匹配与组织匹配"、"完全匹配与边缘匹配"的双匹配甄选理念,阐述运用这一理念,通过......
提高雇员与组织间的融合度,提高雇员的工作绩效,一个重要途径是在组织招聘甄选阶段就引入雇员接触点管理。运用探索性研究方法和结......
目前骨干人才的招聘遴选中多数公司遇到骨干人才职场经验丰富甄选难、重视职位匹配忽视组织匹配引致管理风险、缺乏系统的人—组织......
