当期价值理论相关论文
通过三年深入的调查研究,对人力资源价值计量理论与模式的新思路与方法进行了深入的研究和探索,对其主要内容进行了论述.......
笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上，创造性地提出了人力资长当期价值理论与方......
人力资本价值计量是一个世界性的难题，笔者通过对人力资本价值的深入调查研究，在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上，提出......
人力资源当期价值理论对应于传统的人力资源未来价值理论和内在价值理论.所谓当期实现价值,指人力资源当期投入价值和当期创造的新......
本文通过深入研究,创建了人力资本当期价值理论与方法,解决了长期未能解决的人力资本价值计量难题,实现了人力资本价值计量研究的......
人力资源价值计量本身具有特殊性、复杂性和不确定性,国内外研究了几十年,一直未能解决,使得企业对人力资源价值核算、绩效考核、......
<正>一、从国内外现状研究入手,找到了未解决难题的症结所在国内外对人力资本价值计量的研究,概括起来不外乎两个方面:一是按人的......
<正>人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,1964年美国密歇根大学的赫曼森首次提出人力资源会计的概念,随后研究者开发了一些人力......
当前国际上、企业间的竞争主要演变为人才的竞争。作为国家主要经济支柱的上市公司是否拥有丰富的人力资源,不仅仅是企业自身发展......
人类进入新世纪，知识经济迅猛发展，人力资源作为最重要的资源，在社会进步、经济增长和企业发展中将发挥越来越重要的作用。
As human......
社会的发展、技术的进步,使得人类社会进入了知识经济的时代。知识发和技术的运用成为国家经济发展、企业利润增长的主要手段。而......
人力资源价值计量是一个世界性的难题，由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使得对人力资源价值计量的难度远远超过物......
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