师带徒相关论文
新入职员工是企业人力资源中重要组成部分。新入职员工的培养方式，与企业的人力资源质量息息相关，同时也对企业的长期发展与核心竞争......
目的 分析医联体内“师带徒”模式的社区医院普通外科手术开展效果.方法 整理瓜埠社区卫生服务中心医联体模式实施前后普通外科手......
中医师承教育模式,即"师带徒"模式,近年来一直为各个中医院校探索的热点之一。由于传统的师承模式和院校教育模式各有千秋,国内......
...
西藏自治区由于客观条件原因,医疗水平比较落后,医疗人才相对匮乏.“组团式”医疗援藏工作,为西藏的医疗水平发展和医学人才培养创......
通过三个方面对推进青蓝工程进行了详细阐述,第一是通过说明推进青蓝工程的必要性,确定了为什么青蓝工程是一项能够成就教师发展,......
科技水平日益提高,高技能人才在企业实现产业转型升级和高质量发展中发挥着关键作用,“师带徒”模式是企业培训工作改革创新的一项......
9月28日，新疆华电苇湖梁电厂隆重举行以运行部党员艾尔肯命名的“艾尔肯工作室”授牌仪式。“艾尔肯工作室”成员将协同作战，将开展......
笔者认为,新员工安全教育,应从入厂安全教育和进入岗位后的持续安全教育两方面入手。图为某企业“师带徒”现场。(图片由陕西龙门......
高继宁,硕士生导师,教授,主任医师,副院长,肾病中心主任.毕业于北京中医学院,祖传中医,师承于家菊、孙郁芝老师,是国家卫生部首批......
针对核电企业青年员工培养问题，提出师带徒员工在岗培养模式以及师带徒的实践意义，阐述了师带徒的培养实施过程，最后对师带徒实践经验......
随着路桥建设铁路业务板块经营日趋深化，铁路施工逐步成为路桥建设“十--Z”发展规划中的主业之一。参与竞争、搏击市场关键在与人......
为加强技能人才队伍建设工作,解决长期以来面临的工学矛盾,中原油田下发名师带徒管理办法,组织开展名师带徒活动,倡导各单位发动全......
谢远明主任是我省著名的中医学家之一,1997年被国家两部一局任定为全国名老中医师带徒指导老师,从事中医临床、科研工作40余年,诊......
中医作为传统医学一直是人们防病治病的手段,随着社会的发展,对医学人才需要量的不断扩大和需求水平的提高,传统的“师带徒”方式......
中医学期刊的青年编辑要真正成长为一名兼具专业技能和学术水平的专业人员,需要弥补出版专业理论性知识欠缺、中医学学术性素养浅......
师徒传承的师承教育,是我国人才培养的传统模式.这种模式造就了很多技术精湛的名家,口传心授,因材施教,成为传统教育的一大特色.在......
本文主要以管具中心为例,对“师带徒”这种打造精良人才队伍的方式进行了探讨。主要从“师带徒”的必要性以及“师带徒”的开展方......
山东电建三公司探索出了一条操作性、实效性较强的培训工作方法,即开展导师带徒、拜师学习活动。活动开展两年来,收到了可喜效果。......
当今世界，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。地......
“师带徒”人才培养模式在培养专业技术技能人才、建设高素质人才队伍过程中具有显著作用.本文对“师带徒”模式的概念和重要性进......
企业发展的关键要看人才能力高低,而能力的高低要看企业采取什么形式对人才的培养、促进,具体到工作实际,最有效的方法,也是我国传......
为进一步提升青工岗位技能素质,河南油田采油一厂江河油矿把青工培训与“安全、产量、效益”放在同等重要位置上抓好抓实。近年来,......
蒋庄煤矿修理厂车间工会以服务企业发展、服务青年成才为宗旨,以持续提升职工队伍思想素质和业务技术素质双提升为原则,紧紧围绕企......
河南中州铝建设有限公司金工车间机加一班只有8个人,别看他们班组人少,却个个都是“多面手”,每个人都会操作两到三种机床,缔造了......
初秋,东北大学“青春在砥砺中闪光”基层立业杰出校友报告会的现场座无虚席.已签约宝钢集团新疆八一钢铁有限公司、材料成型及控制......
随着社会分工的细化和企业在回归追求利润最大化的本质过程中,企业已经不可能全部承担高技能人才的培养任务.特别是随着企业的转制......
在我国传统经济面临转型升级,大力推进职业技能培训,全面提升职工个人职业技能素养,促进高技能人才的发展。高技能人才队伍建设对......
“师带徒”的基本任务是师父向徒弟传授高超的岗位技能和良好的思想作风,通过“传帮带”培养出一批批企业需要的高技能人才队伍。......
每个学期初,学校都会进行“师徒结拜大会”,用“老带新”、“师带徒”的方式提高青年教师的教学能力,促进他们专业上的成长.作为学......
当今社会,人才已被定性为现代企业的重要战略资源,与其它资源相比,人才资源又具有增值性.如何让人才资源保值增值,一直是现代企业......
“师者,所以传道授业解惑也”,实施师带徒培训模式,作为老传统的人才培养方式,作为一种高效、经济的技术培训手段,在各行业都得到......
大庆油田井下作业分公司一直把青工导师带徒活动作为服务青年成长、服务企业发展的有效手段，坚持常抓不懈，特别是成为油田公司试点单......
摘 要：在当前市场经济形势下，青年人才的引进和培养已经成为制约企业发展的关键因素。作为国有企业，随着市场日益激烈的竞争，人才越来......
