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员工多元化是企业发展的必然结果。员工多元化引发了组织成员之间的歧视和冲突等问题，这些问题对企业的价值与绩效产生了很大影响。......
传媒产业的发展正面临着错综复杂的局面。在传统的报业市场上，内有产业化发展、体制改革的激荡，同质媒体的竞争；外有新媒体形态、新技......
随着经济全球化和信息化的迅速发展,企业的外部生存环境已经发生了巨大的变化。竞争的全球化、生产生活方式的改变、技术变革和产......
近年来，伴随着科学技术的进步和经济全球化格局的形成，我国也迅速融入了这个大环境，各项经济指标较之以前都有了很大的变化。建筑业作......
饭店内各部门之间存在大量的冲突现象。引发这种现象的原因主要可以从饭店内各部门相互依存的工作关系、报酬的多少、地位的高低、......
通过广泛收集员工冲突方面的研究成果,并结合工作和学习中对于员工冲突的认识,以及管理者面临的新的员工冲突问题,按照分析问题、......
首先对员工冲突管理的国内外研究现状进行了综述,然后结合某IT企业实证研究,运用灰色关联法分析了导致员工冲突的动因以及如何有效......
中小型企业员工关系管理中的一项主要内容就是冲突管理，通过强化员工冲突管理，可以在公司内部形成和谐的氛围，提高工作效率。本文中分......
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随着社会发展的需求，我国民营企业迅速发展。为适应知识经济所带来的巨大变革，企业逐渐认识到科学技术是企业长远发展的核心力量。为......
