员工—组织关系相关论文
针对青岛地铁的信息系统使用意愿问题,从员工—组织关系视角,基于技术接受模型（TAM）和任务技术匹配模型（TTF）,构建TAMGTTF整合模型.通......
新经济时代带来了员工—组织关系的深刻变化,并产生了新的矛盾.管理员工—组织关系采取传统的单一模式已经不适宜.因此,本文首先回......
近年来,伴随着市场经济的日益成熟和用工制度改革的不断深化,劳务派遣作为一种新型的用工形式逐渐发展起来,劳务派遣型员工—组织......
在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的.首先,通过对中国......
在知识经济时代下,知识共享是企业创新的源动力,现阶段人力资源管理实践以及组织支持要充分发挥对知识共享意愿的促进作用.本文首......
基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理......
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式......
目前我国已经成为世界第二大经济体,但是随着经济的发展,人力资源的成本优势渐渐消失,我国的企业面临着从“中国制造”到“中国创......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管......
劳务派遣工的滥用带来一系列社会问题,被称之为劳动关系领域的一个"毒瘤",引起了学术界的关注。文章基于对6省市、12家汽车乘用车......
本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够......
1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响。大量的研究证明,组织支持感受是一种独立的概念,它与组织承诺、工作......
企业腐败行为的频发,使得组织腐败成为社会和学者关注的焦点。腐败不仅局限于政治学领域,更涉及社会学、管理学等领域,进而学者们......
随着现代化各种新技术的迅速发展，全球经济模式的转变，给组织的发展带来了巨大的压力。为了保持竞争，迎接挑战，组织不得不在经营战略和......
组织公民行为是人力资源管理领域的新课题,人力资源管理实践与组织公民行为有密切的关系,只有对企业人力资源进行有效的管理,才能......
21世纪初,人类社会继工业文明之后进入了知识经济时代,高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋于一体化......
文章首先回顾了国内外基于个体特征视角和基于组织情境视角关于员工创造力的现有研究成果,继而探讨了西方研究成果在中国情境下的......
