全员聘任相关论文
2014年我国进入了事业单位全部实行聘任合同制的时代，河北省高等职业院校积极响应国家号召，全部实现高等职业院校全员聘任合同制，回顾......
编者按:根据院党委的工作部署,从2002年4月始,学院在去年党政部门、教辅部门及附属部门干部和工作人员岗位竞聘的成功经验基础上,......
当前,如果谁说只要有一定的学历就可以当教师,而且终身无忧,那一定会成为笑话。随着基础教育人事制度改革的逐步深入,教师资格认定......
今年“五·一”起，成都市新华公园率先在市区推行免费入园，受到市民欢迎。在充分体现公园公益性的同时，免费入园也给公园减少200余万......
今年以来,泰顺县针对当前机关工作效能不高、农村工作断层严重等问题,上下联动,环环相扣,紧密相联,以推行机关事业单位全员聘任制......
[摘要]高校是人才聚集之地，合理开发使用人力资源对学校的生存和发展至关重要。人才流动理论从人的本能、潜能方面表明高等院校实行......
实行全员聘用合同制，是对传统用人制度的改革。2003年以来，我院结合各科的业务性质和工作量，科学设定各科工作岗位，按照公开、平等、竞......
由中专并入高校而组建起来的高职院如何按高校的管理模式和高职教育特点建立新的人事分配制度,搞好教师队伍建设和后勤管理改革?在......
在教育日益市场化的环境下,结合股份制院校实施全员聘任制度的现状,对实际实施中产生的问题进行了分析,并就解决对策提出了一些建......
探讨医院人事制度与工资分配的改革。通过总结本院做法经验，提出在医院实行全员聘任制，完善用人管理体制．其应把竞争激励机制引入到人......
高校人事制度改革颇受关注,本文介绍了长沙民政职业技术学院(南北院)全员聘任制的一些基本作法,特别是在发扬思想政治工作的优良传......
在公办高校人事制度改革的大背景下,《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行,构建和谐用工关系成为公办高校的新任务。本文在分析《......
在高等教育大众化进程中,高职院校赢得了发展的新机遇,但高职院校现有的办学力量不强,师资结构不尽合理.因此,高职院校内部人事分......
地方普通高校的人事问题有其共性,也有不同学校的个性.对没有区位优势的地方师范高等专科学校而言,立足本校实际、找寻自身特点,借......
高校全员聘任制的优越性越来越清晰.在推进全员聘任制的外部环境尚不成熟的情况下,高校推行全员聘任制,必须要加强宣传,改革工资制......
论述了古典管理理论,对分析高校管理中效率不高的问题很有意义.古典管理理论通过全员聘任、科学设岗和层级有序等为科学有效地进行......
实行定岗定编、全员聘任促进了图书馆现代化管理的步伐，增强了图书馆改革的自身活力。总结西安交通大学图书馆改革经验，对今后图书馆......
作为广播电视体制改革必须攻破的关键点和难点,人事制度改革如何顺利实现岗位绩效管理,建立以业绩为政策导向的人才培养、使用、管......
要提高高等教育水平和人才培养质量,造就一支高素质的教职员工队伍,必须全面推进高校内部管理体制改革。搞好高校内部管理体制改革......
部属临床医学院中层干部全员聘任做法初探西安医科大学第一临床医学院（７１００６１）郭卫峰，陈效兰我院是部属临床医学院，管理体制上实行院长负责制......
<正> 刘燕翌:医生可以自由执业了,护士可不可以?后勤人员可不可以?这是一连串的问题。侯胜田:会促进,不过主要还是在形式上实现。......
