以武汉市Z医院为例，分析2021年基于疾病诊断相关分组（DRG）和以资源消耗为基础的相对价值比率（Resource-based Relative Value Scale,RB......

目的 基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS)工作量为核心,建立合理的医院内部绩效分配模......

探讨将以资源消耗为基础的相对价值比率（RBRVS）绩效考核体系引入住院医师规范化培训考核，建立"以培养培"的住院医师管理与考核新模......

目的基于手术相关要素构建手术工作量的多元回归模型。方法仿照以资源为基础的相对价值比率开发过程，采用专家评分法对常用手术工作......

为解决现行分配模式下的平均主义、"诱导需求"和无效激励等弊端,切实发挥薪酬在人员积极性上的调动和医院发展中的杠杆作用,提出以......

目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员......

在分析了以资源为基础的相对价值比率（Resource Based Relative Value Scale，RBRVS）的医师支付模式的发展背景、基本原理和计量模型的......

构建科学、合理的绩效考核与薪酬分配制度,符合公立医院改革和医院内部精细化管理的需要。介绍了以资源消耗为基础的相对价值比率(......

以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)是美国医师服务收费的依据。介绍了RBRVS和基于RBRV......

目的构建科学的临床医师绩效分配模式,着力体现医师技术劳务价值。方法综合运用文献研究法、专家咨询法、关键绩效指标法构建评价......

随着公立医院改革不断深入,医院的发展和管理模式受到挑战,建立一套切实可行、合理体现医务人员技术劳务价值而非经济效益的薪酬制......