人才培训机制相关论文
四川少数民族地区（主要是甘孜、阿坝、凉山等地）的人才总体数量不足，结构不合理。人才培训机制存在的主要问题是当地人才培训机制的不......
建筑产业现代化联盟盟员之间的合作往往存在着合作目标的冲突、价值观念的冲突和利益分配的冲突等等合作障碍,影响了联盟的稳定运......
在“互联网+”时代,企业管理中对于信息技术的运用水平,将会对管理效能的发挥产生直接而深刻的影响.近年来,企业在现代化、信息化......
随着我国经济的快速发展进步,人们的生活也随之变得越来越好,简单的衣食住行已经不足以满足现阶段人们的生活需求,人们对于各项事......
贯彻落实省委骆惠宁书记关于加强新形势下会计培训工作的指示精神,按照加强"三基建设"的要求,省财政厅精准把握会计人员培训工作定......
一、国有煤炭企业建立学习型组织的必要性1.是国有煤炭企业适应当代经济和社会发展要求的正确选择.步入新世纪,科技进步和知识创新......
企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工......
是什么造就了某公司150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训被认为是其成功的关键。在人......
中外合作高校的蓬勃发展，是加入WTO后的中国在教育产业进程中的一次重大跨越。在人力资源管理方面，它摒弃传统滞后一管就死的“管理......
当前通信市场竞争日益激烈,创新培养考核党内技能人才机制,发挥党员技能人才在经营生产中的骨干作用,增强企业实力和党组织战斗力......
前不久,我随团参加了在新加坡举办的人才资源开发与管理培训班,通过学习,丰富了知识,开阔了视野,对新加坡经济发展和社会概况及人......
根据经合组织(OECD)的定义,"数字鸿沟"是指不同社会经济水平的个人、家庭、企业和地区在接触信息通讯技术(ICT)和利用因特网进行各......
世界电力产业乃至我国电力企业都正从政府规制走向市场竞争。电力市场化改革的主要措施为厂网分开和竞价上网两个步骤,其核心是建......
四川少数民族地区（主要是甘孜、阿坝、凉山等地）的人才总体数量不足，结构不合理。人才培训机制存在的主要问题是当地人才培训机制的不......
我国印染业的发展水平一直处于世界前列，印染企业对染整技术专业毕业生有较大的需求量，但目前众多印染企业均出现了生长停滞、发展减......
教育训练并非只是花钱就有效，企业的高管层和每一位员工都应该以更务实的角度去重新检视教育训练的目的。......
不断改善人才培训环境，优化人才知识结构，以专业化队伍建设为目标、以岗位职责需求为向导，积极建立适应时代发展新形势、税源结构新变......
本文从煤炭企业人力资源管理存在的问题展开分析,并以此为依据,提出开展合理的人力资源规划,建立完善的培训机制;建立公平的用人机......
随着我国国民经济的持续发展和产业经济结构的不断优化,旅游业已渐成为我国国民经济的支柱产业。传统的旅游人才的教育方式已不能......
中小企业是我国经济发展的主力军,其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业,目前众多IT企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,......
全面推进干部制度改革,对包括市局各科室在内的所有的机构负责人实行目标管理,把绩效考核的结果作为职位晋升的一项指标。......
新形势下我国正处于世界新一轮的历史发展交汇期,新的发展现状对创新型和复合型人才的需求大大增加。石油作为国家建设发展的重要......
随着市场经济的不断完善和企业改革的进一步深化,新形势对共青团工作提出了新的要求。增强企业活力,就要找准新形势下共青团中的突......
