【摘 要】
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在劳动争议仲裁工作中,我们发现,企业处理违纪职工时,往往由于认定事实不清,适用法律、法规不当或程序不合法、手续不完备等原因而成为败诉一方。这样,企业不仅自身的合法权
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在劳动争议仲裁工作中,我们发现,企业处理违纪职工时,往往由于认定事实不清,适用法律、法规不当或程序不合法、手续不完备等原因而成为败诉一方。这样,企业不仅自身的合法权益得不到有效保护,而且还会造成一些不良影响。那么,企业应当如何正确处理违纪职工?一,处理违纪职工的主要形式这里重点谈一下职工严重违纪,企业强行与之解除劳动关系的情况。开除、除名、辞退、解除劳动合同是处理违纪职工的主要形式。开除是指用人单位对严重违反劳动纪律,破坏规章制度,造成重大经济损失和有
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