【摘 要】
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以中国样本为例,运用元分析方法对个体和团队层面情绪智力与工作相关变量的关系进行了探讨。来源于46项研究的59个独立样本满足了元分析标准(N=11578)。元分析结果发现,个体
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71102176)的资助
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以中国样本为例,运用元分析方法对个体和团队层面情绪智力与工作相关变量的关系进行了探讨。来源于46项研究的59个独立样本满足了元分析标准(N=11578)。元分析结果发现,个体情绪智力与领导行为有效性高度正相关,与任务绩效、背景绩效、自我效能感有中偏高的正相关,与工作满意、组织承诺、创新行为有中偏低的正相关,与工作倦怠有中偏高的负相关,与工作压力有中偏低的负相关,与员工离职和凝聚力的相关不显著。团队情绪智力与团队绩效高度正相关。结果表明,情绪智力是工作场所有价值的变量,它对有效的工作变量有不同程度的预测性。
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