美国企业如何发奖金?

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以前在美国,大多数公司都有类似“大锅饭”的奖金制度,不管公司经营好坏,工人除工资外还可以按工龄长短拿到一笔固定的收入“补偿”。而今在国际市场竞争日趋激烈的新形势下,美国公司近年来正在静悄悄地进行内部结构调整,以增加自己的竞争力,而改革奖金制度就是其主要内容之一。 In the United States in the past, most companies had a bonus system similar to “big pot rice.” Regardless of the company’s business performance, workers can receive a fixed income “compensation” in addition to wages according to their length of service. Nowadays in the increasingly fierce competition in the international market, U.S. companies are quietly making internal structural adjustments in recent years to increase their competitiveness. The reform bonus system is one of its main contents.
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