刘凯和李威是刚从大学毕业不久的编剧新人，同时被招入了某家影视公司。客观说，刘凯的条件是很好的：在大学时，他就有了一部上映的作品，而且他外表俊朗，站在哪儿都是一道养眼的风景;据说，他的人脉也很广。反观李威就逊色多了：长相普通，没有什么拿得出手的作品，因为不爱说话，结识的人也不多。
　　“真不懂趙总为什么会把李威招进公司！”
　　“嗯，我也觉得刘凯会是个前途无量的人！”
　　每每公司进新人，老员工们在私下里难免会议论上一番，这次，他们无一例外地看好刘凯，觉得李威是否能挺过一年的试用期都不好说。
　　一次，公司和其他公司合作，要拍摄一部公益系列剧，每集只有五分钟，主要宣传一些防骗知识。公司里那些资历老的编剧要么正在忙别的项目，要么就是临时有事无法接活，所以，制片便找到了刘凯和李威，“你们两个负责写这个系列剧吧，难度也不是很大。”
　　制片走后，李威什么也没说便忙着翻书、上网查资料，为写剧本做准备。而刘凯则是有些不甘心，他抱怨道：“这个系列剧技术含量太低，写起来很没意思，简直在浪费我们的时间！”
　　李威笑了笑：“不管这个剧本怎样，总得有人写吧！”
　　刘凯不服气：“总得有人写，也未必非得是我们写啊—这样的剧本，写一辈子也不会出名！”
　　接下来的日子更是如此，刘凯一边抱怨一边不情愿地写着剧本，而李威则是什么也不说，只是用心收集资料、阅读相关要求，甚至亲自去实地走访，认真而仔细地写好剧本的每个字、每句话、每一集。
　　等待成片拍摄上映后，反响不错，但因为是公益剧，人们对编剧关注不大。李威没有说什么，而刘凯则是抱怨到了公司领导那，坚决要求下一次写大制作。公司领导被闹得有点烦，便答应了刘凯的要求。
　　私下里，刘凯得意洋洋地对李威说：“你呀，就是太老实了，常言道‘会哭的孩子有奶吃’，你不闹一闹，抱怨一下，领导永远不会关注你！”而李威则是笑着摇摇头。
　　因为“抱怨”得了好处后，刘凯更加变本加厉起来：他的名字放在第二编剧的位置，他抱怨;让他帮忙分一下角色台词，他抱怨;要求编剧去现场指导，他抱怨;拍摄时食宿条件不好，他抱怨;参加颁奖仪式时没站在C位，他抱怨;工资和稿费达不到要求，他抱怨……
　　偶尔抱怨一下，公司还会重视，可是这样天长日久的抱怨，任谁也受不了。渐渐地，领导和同事有什么事都不愿意叫上刘凯了，因为不知道哪里不如他意，他便会唠叨一番。
　　倒是李威，平日不言不语的，无论是什么工作都会认真完成，哪怕受点委屈、遭受到不公平的待遇，他也不会有丝毫怨言。所以，当有事的时候，公司领导和同事们更愿意叫上李威一起做，而李威也在一次次磨练当中成长，业务水平不断提高，人脉资源不断拓展。
　　一年试用期结束后，刘凯被公司辞退，李威则被留下了。
　　
　　无论在生活还是在工作上，抱怨，无疑是一种负能量，犹如搬起石头砸自己的脚，于事无补，于己不利，倒不如缄口不言、默默努力，最终使自己战斗力爆表，所向披靡。