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摘要：国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥国企内党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点。本文分析了新形势下国有企业党务工作中出现的问题，并对如何做好国有企业党务工作提出了对策和建议。
关键词：新形势;国有企业;党务工作;问题;对策
当前，随着我国经济改革的不断深入，国有企业得到进一步发展。国企党务 工作对国企的健康科学发展起到了要作用，促进了企业跨越式发展。但在新的时期党务工作也出现了一系列的问题，我们需要针对出现的问题，积极改进工作方式，把党务工作落到实处，这就对国企的党务工作人员提出了更高的要求，必须紧跟时代步伐，加强自身精神建设，为了党务工作的高质量发展不断地努力奋斗。在实践的基础上，不断推进国企的党务工作，提高国企党务工作水平。
一、做好党务工作对国有企业的重要性
（一）做好党务工作有利于国有企业的稳健发展。
改革开放以来，我国的经济体制改革在不断地深化，随着市场经济的逐渐完善，国有企业的特殊经历也对其发展造成了一定的阻碍，很多国有企业在自由发展、市场竞争激烈的今天看不到企业的发展方向，被金融危机冲击的一蹶不振，说到底，这就是国有企业的管理者缺乏战略目标，其企业员工的思维落后，党务工作不深入的原因。
（二）做好党务工作有利于国有企业人才队伍的稳定。
随着私人企业和外资企业的不断发展壮大，很多人都受到企业和外企高效益、高回报的诱惑，纷纷离开了国有企业，这对国有企业的发展也造成了一定的影响，而做好国有企业的党务工作，能够让企业职工更加了解国有企业与私人企业、外资企业的不同，权衡好利弊，帮助职工找到心中所愿，在一定程度上保证了国有企业人才相对的稳定，并能够为国有企业职工做好工作表率，提高国有企业职工的工作质量和效率，进而促进国有企业的健康发展。
二、当前国有企业党务工作中存在的问题
（一）部分企业党组织被边缘化、凝聚力差。
国有企业转型后党务工作难以起效的另一原因就是部分企业党组织被边缘化，企业员工凝聚力差。国有企业党组织被边缘化主要是由企业领导不重视引起的，主要体现在国有企业基层党组织建设不完全、基层党组织没有起到实质作用或者缺乏合法性，导致国有企业的党务工作一直停留在表面，难以对职工起到思想教育和培养的作用，再加上党组织内部凝聚力较差，党务工作的方向与内容不确定，工作力度不够，这对国有企业的党务工作也造成了一定的影响。
（二）国有企业党务工作人员的素质有待提高。
国有企业党务工作人员素质有待提高也是在新形势下国有企业党务工作效果难以提升的重要原因。我国大多数的国有企业党务工作人员都是老一辈的党员，这些党员都存在着很严重的老旧思想，对于新鲜事物的接受能力差，不能很好地针对社会发展的新形势更新自身的观念和思想，也不能很好地完善国有企业的党务工作制度，使其更贴近现实情况，起到应有的作用。国有企业想要在日渐激烈的市场竞争中保存实力，就要提高这些党务工作人员的素质。
（三）党务观念落后，工作脱离实际。
国有企业为我国的经济建设和发展做出过巨大的贡献，是我国经济发展的前辈，但随着市场经济的不断发展，国有企业职工的思想大多受到私有企业与外资企业激进思想的影响，对工作不再是固定任务、固定薪资的态度，希望通过提高工作效率取得更好的绩效，但是国有企业的党务工作观念还较为落后，不能跟上企业职工思想的转变和发展，难以掌握企业职工的最新思想动态。
三、新形势下做好党务工作的策略
以下是针对存在的问题提出一些对策和建议：
（一）坚持统筹兼顾，适时自我调整
在新形势下，要对国企党务工作有全面的把握。根据工作实际情况，提前做好工作计划。要考虑到工作可能出现的问题，制定应急方案，采取形式多样的思想教育，确保党务工作保质保量的完成。
新的时期，党务工作的内容有了一定变化。在开展党务工作的同时，应该进行自我调整，及时发现工作中出现的问题，并且进行反思和改正。在促使国企发展的同时，及时地做好国企党员的思想工作，适时进行合理调整，确保党务工作合理有序的进行。
（二）明确自身职责，发挥模范作用
在新形势下，党务工作人员应该明确自己的职责，切实履行自己的职责。部分国企把党务工作放置在边缘位置，这就要求党务工作人员以身作则，把党务工作正常开展起来，要让员工意识到党务工作的重要性，转变思想价值观念。在实际工作中，要发挥先进党务工作人员的带头模范作用，带动和影响其他员工，并充分发挥党务工作人员的先锋作用，带动国企完成各项任务，这有利于国企经济效益的提高和国企的长远发展。
（三）提高执行能力，加强督促检查
国有企业制定党务工作有关的制度规定，就应该使制度真正的发挥作用。部分没有制定制度的国有企业，应该根据实际情况制定合理的制度，使党务工作有效地开展起来。
国企的党务工作需要建立健全监督机制，把监督作为工作实施的动力和重要措施。相关领导要对党务工作进行不定期检查，对于没有认真完成工作的，给予批评。如此，加大检查力度，会促进党务工作的完成，使党务工作真正落到实处。
结束语：
新形势下，国企党务工作必须紧跟时代步伐，做到与时俱进，通过加强学习教育促进国企全体员工思想观念的转变，同时也加深员工对企业持续健康稳定发展的认识。新形势下做好国企党务工作更重要的是强化国企员工的责任感，危机感以及紧迫感;同时，国企党务工作中要积极地树立抢先意识以及发展意识，有力地为国企党务工作提供人力保障和组织保障，积极进取，为国企的进一步发展献计献策.
参考文献：
[1]吴永强.浅谈如何做好公路施工企业的党务工作[J].民营科技.2014（01）
[2]赵婷，黄旭艳.加强高职院校党务工作队伍建设研究[J].科技致富向導.2013（36）
[3]姚劲松.具体的鸡和抽象的鸡一一对中科院研究所党务工作的认识[J].科学新闻.2013（05）
[4]孙秀英.国有企业转型发展之党务工作思考[J].西部资源.2013（04）
关键词：新形势;国有企业;党务工作;问题;对策
当前，随着我国经济改革的不断深入，国有企业得到进一步发展。国企党务 工作对国企的健康科学发展起到了要作用，促进了企业跨越式发展。但在新的时期党务工作也出现了一系列的问题，我们需要针对出现的问题，积极改进工作方式，把党务工作落到实处，这就对国企的党务工作人员提出了更高的要求，必须紧跟时代步伐，加强自身精神建设，为了党务工作的高质量发展不断地努力奋斗。在实践的基础上，不断推进国企的党务工作，提高国企党务工作水平。
一、做好党务工作对国有企业的重要性
（一）做好党务工作有利于国有企业的稳健发展。
改革开放以来，我国的经济体制改革在不断地深化，随着市场经济的逐渐完善，国有企业的特殊经历也对其发展造成了一定的阻碍，很多国有企业在自由发展、市场竞争激烈的今天看不到企业的发展方向，被金融危机冲击的一蹶不振，说到底，这就是国有企业的管理者缺乏战略目标，其企业员工的思维落后，党务工作不深入的原因。
（二）做好党务工作有利于国有企业人才队伍的稳定。
随着私人企业和外资企业的不断发展壮大，很多人都受到企业和外企高效益、高回报的诱惑，纷纷离开了国有企业，这对国有企业的发展也造成了一定的影响，而做好国有企业的党务工作，能够让企业职工更加了解国有企业与私人企业、外资企业的不同，权衡好利弊，帮助职工找到心中所愿，在一定程度上保证了国有企业人才相对的稳定，并能够为国有企业职工做好工作表率，提高国有企业职工的工作质量和效率，进而促进国有企业的健康发展。
二、当前国有企业党务工作中存在的问题
（一）部分企业党组织被边缘化、凝聚力差。
国有企业转型后党务工作难以起效的另一原因就是部分企业党组织被边缘化，企业员工凝聚力差。国有企业党组织被边缘化主要是由企业领导不重视引起的，主要体现在国有企业基层党组织建设不完全、基层党组织没有起到实质作用或者缺乏合法性，导致国有企业的党务工作一直停留在表面，难以对职工起到思想教育和培养的作用，再加上党组织内部凝聚力较差，党务工作的方向与内容不确定，工作力度不够，这对国有企业的党务工作也造成了一定的影响。
（二）国有企业党务工作人员的素质有待提高。
国有企业党务工作人员素质有待提高也是在新形势下国有企业党务工作效果难以提升的重要原因。我国大多数的国有企业党务工作人员都是老一辈的党员，这些党员都存在着很严重的老旧思想，对于新鲜事物的接受能力差，不能很好地针对社会发展的新形势更新自身的观念和思想，也不能很好地完善国有企业的党务工作制度，使其更贴近现实情况，起到应有的作用。国有企业想要在日渐激烈的市场竞争中保存实力，就要提高这些党务工作人员的素质。
（三）党务观念落后，工作脱离实际。
国有企业为我国的经济建设和发展做出过巨大的贡献，是我国经济发展的前辈，但随着市场经济的不断发展，国有企业职工的思想大多受到私有企业与外资企业激进思想的影响，对工作不再是固定任务、固定薪资的态度，希望通过提高工作效率取得更好的绩效，但是国有企业的党务工作观念还较为落后，不能跟上企业职工思想的转变和发展，难以掌握企业职工的最新思想动态。
三、新形势下做好党务工作的策略
以下是针对存在的问题提出一些对策和建议：
（一）坚持统筹兼顾，适时自我调整
在新形势下，要对国企党务工作有全面的把握。根据工作实际情况，提前做好工作计划。要考虑到工作可能出现的问题，制定应急方案，采取形式多样的思想教育，确保党务工作保质保量的完成。
新的时期，党务工作的内容有了一定变化。在开展党务工作的同时，应该进行自我调整，及时发现工作中出现的问题，并且进行反思和改正。在促使国企发展的同时，及时地做好国企党员的思想工作，适时进行合理调整，确保党务工作合理有序的进行。
（二）明确自身职责，发挥模范作用
在新形势下，党务工作人员应该明确自己的职责，切实履行自己的职责。部分国企把党务工作放置在边缘位置，这就要求党务工作人员以身作则，把党务工作正常开展起来，要让员工意识到党务工作的重要性，转变思想价值观念。在实际工作中，要发挥先进党务工作人员的带头模范作用，带动和影响其他员工，并充分发挥党务工作人员的先锋作用，带动国企完成各项任务，这有利于国企经济效益的提高和国企的长远发展。
（三）提高执行能力，加强督促检查
国有企业制定党务工作有关的制度规定，就应该使制度真正的发挥作用。部分没有制定制度的国有企业，应该根据实际情况制定合理的制度，使党务工作有效地开展起来。
国企的党务工作需要建立健全监督机制，把监督作为工作实施的动力和重要措施。相关领导要对党务工作进行不定期检查，对于没有认真完成工作的，给予批评。如此，加大检查力度，会促进党务工作的完成，使党务工作真正落到实处。
结束语：
新形势下，国企党务工作必须紧跟时代步伐，做到与时俱进，通过加强学习教育促进国企全体员工思想观念的转变，同时也加深员工对企业持续健康稳定发展的认识。新形势下做好国企党务工作更重要的是强化国企员工的责任感，危机感以及紧迫感;同时，国企党务工作中要积极地树立抢先意识以及发展意识，有力地为国企党务工作提供人力保障和组织保障，积极进取，为国企的进一步发展献计献策.
参考文献：
[1]吴永强.浅谈如何做好公路施工企业的党务工作[J].民营科技.2014（01）
[2]赵婷，黄旭艳.加强高职院校党务工作队伍建设研究[J].科技致富向導.2013（36）
[3]姚劲松.具体的鸡和抽象的鸡一一对中科院研究所党务工作的认识[J].科学新闻.2013（05）
[4]孙秀英.国有企业转型发展之党务工作思考[J].西部资源.2013（04）