【摘 要】
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长期以来,论资排辈等身份等级观念影响着人才标准的贯彻落实。要不拘一格选人才,就必须破除等级观念,树立平民意识,淡化权力因素,强化能力因素,由注重身份、等级、资历、学历
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长期以来,论资排辈等身份等级观念影响着人才标准的贯彻落实。要不拘一格选人才,就必须破除等级观念,树立平民意识,淡化权力因素,强化能力因素,由注重身份、等级、资历、学历、职称这些"硬杠杠"转向注重实际的水平、能力、业绩和影响;必须摒弃唯学历、职称、身份、资历等形而上学思想方法,坚持实事求是,从思想观念和管理体制上更新;必须转变领导观念,增长领导者识人用人的才干,不断提高思想境界。
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