【摘 要】
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构建结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应模型，以结构导向组织创新为潜在自变量，以技术创新为潜在调解变量，以组织绩效为潜在因变量，对347家高技术制造企业进行问卷
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构建结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应模型，以结构导向组织创新为潜在自变量，以技术创新为潜在调解变量，以组织绩效为潜在因变量，对347家高技术制造企业进行问卷调研及深度访谈，应用结构方程模型（SEM）分析结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应．研究表明，结构导向组织创新对组织绩效没有显著的直接影响，但会直接拉动企业技术创新活动的开展和实施效果，并以技术创新为媒介对组织绩效产生显著的影响，由此证明结构导向组织创新、技术创新与组织绩效三者之间存在牵引效应．
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