江苏梦兰集团是一个集家纺、电子信息、环保科技等多元产业为一体的企业集团，拥有18家控股企业，从业人员2300余人，品牌价值达209.65亿元。于2010年10月成立党委，下辖6个党支部、102名党员。多年来，集团党委坚持“以人为本”，把党的组织优势转化为企业发展的引领和保障优势，带领党员职工在科技创新、产业升级、优质高效等方面创先争优，引领推动企业科学发展，凝聚起积极向上的正能量，以党建“软实力”催生企业发展“硬实力”，在集团已经实现的创业“富裕梦”、创新“报国梦”的基础上引领企业再筑创强“国际梦”。
　　特色做法：
　　1、以榜样的力量“凝聚人”。发挥省“创业创新创优，争先领先率先”重大典型，集团党委书记钱月宝同志的榜样力量，提升企业党组织的影响力。聘任党委专职副书记，建立党委班子和经营管理层“交叉任职”，党组织与经营管理层双向互动机制，增强了党支部书记在企业中的话语权。
　　2、以健全的平台“历练人”。搭建“两大平台”（企业技术中心、党群之家）、培育“三大群团组织”（工会、共青团、妇联）、打造“四大活动品牌”（文化阅读节、职工文体活动、梦兰爱心公益团志愿活动、岗位技能练兵）。大力实施“双培养”工程，80%中层管理者由党员骨干担任。在关键部门设置5个“党员责任区”、22个“党员先锋岗”。设立“梦兰1+1创新基金”，奖励党员职工在科技创新、技术攻关、产品创优等方面取得的成绩。
　　3、以有效的机制“培育人”。探索建立“1424”学习型党组织建设模式：即建立1个共同愿景：“奉献精品、做负责任的企业，追求员工幸福并回报社会”的梦兰精神；4个层面： 建设学习型党委、学习型党支部、学习型党员干部、学习型员工； 2项保障机制，颁布实施了《职工教育培训制度》和《职工学习晋升激励制度》； 4项推进措施：争创“四好”领导班子、争创“五好”党支部、争做“优秀共产党员”、争当企业标兵。
　　4、以共同的使命“感召人”。集团党委致力于将企业的发展目标和企业职工的实际利益相统一，使党建工作成为推动企业发展的“红色引擎”。开展“支部为发展献计，党员为创新出力”活动，促进企业科学发展、多元发展。梦兰企业技术中心集聚科技研发人才500多名，与中科大等院校联合成立3家合作研发设计机构，在国内多所高校设立开放实验室、研发设计中心等。一批青年科技人才获得中国五四青年奖章、全国纺织工业劳动模范、国家科技计划执行突出贡献奖、江苏省十大杰出青年等荣誉。
　　5、以丰富的活动“塑造人”。利用“五一”、“七一”、中秋、国庆等节日，开展文体活动，重访红色圣地、重温入党誓词。建立“梦兰爱心公益团”志愿者队伍，设立“梦兰党员关爱基金”，开展敬老爱老、扶贫、助孤、关爱农民工、爱水护河等各种社会公益活动，引导职工主动承担社会责任。同时，注重企业文化宣传平台体系的构筑，设有一馆、一报、一栏、一廊，即档案馆、《梦兰报》、梦兰网站党建专栏、一组宣传橱窗，在职工中深入宣传先进典型和文化活动成果。
　　工作成效：
　　在党建工作中，梦兰坚持“以人为本”理念，确立“让党旗引领企业发展，让党员在企业发展中体现自身价值，让员工在企业文化中凝聚力量”的指导思想，使党建工作与生产经营双向融入，夯实企业软实力，努力实现企业发展和党的建设共进双赢。公司先后获得全国文明单位（三届）、全国“双爱双评”先进企业、全国纺织和谐企业建设先进单位、全国纺织精神文明建设示范基地、全国纺织行业先进党建工作示范企业、中国最佳企业公民、江苏省党建带工建“四统筹一创争”活动示范企业、苏州市先锋基层党组织等多项荣誉。党员职工对企业党组织的满意度达到95%以上。