【摘 要】
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目的：基于赫茨伯格双因素理论，构建三级公立医院医师离职倾向评价指标体系。方法：基于双因素理论，采用德尔菲专家咨询法构建指标体系，并应用该体系于2021年11月至2022年1月对山东省6所三级公立医院的1021名在职医师进行问卷调查，以评价其信效度。计算各项指标的评分均数、满分比和变异系数，对指标进行筛选；计算问卷有效回收率、权威系数及协调系数，以评价专家积极程度、权威程度与一致程度。采用Cronb
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目的：基于赫茨伯格双因素理论，构建三级公立医院医师离职倾向评价指标体系。方法：基于双因素理论，采用德尔菲专家咨询法构建指标体系，并应用该体系于2021年11月至2022年1月对山东省6所三级公立医院的1021名在职医师进行问卷调查，以评价其信效度。计算各项指标的评分均数、满分比和变异系数，对指标进行筛选；计算问卷有效回收率、权威系数及协调系数，以评价专家积极程度、权威程度与一致程度。采用Cronbach’s α系数检验评价体系的信度，以≥0.7认为信度较好；采用因子分析验证体系结构效度，以Kaiser-Meyer-Olkin＞0.7表明适合做因子分析；以Bartlett球形检验探析因子分析有效性；比较因子结构与指标体系结构一致性，以评价体系结构效度。结果：通过三轮专家咨询确定三级公立医院医师离职倾向评价指标体系，包括一级指标2项、二级指标9项、三级指标25项。三轮咨询中问卷有效回收率均＞97%，专家权威系数为0.86，协调系数为0.53。体系总体Cronbach’s α系数为0.94，因子分析共提取4个因子，包括所有25项三级指标，分别反映保健因素以及激励因素中的工作成就感、职业发展与他人认可；工作本身；领导能力。结论：该三级公立医院医师离职倾向评价体系构建过程严谨科学，具有良好的信效度，可为评估三级公立医院医师的离职倾向提供参考。
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