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摘要：当前我国正处于改革的全面深化时期，在这个时期中，企业如何做好青年职工的政治思想工作、让广大青职工积极投入到企业建设中，促进企业更好地经营和发展是值得思考的问题。本文对新时期企业青年的思想政治工作进行研究，探索加强企业思想政治工作的途径。
关键词：新时期;企业青年;思想政治
引言：近些年，企业用人机制不断地进行改革，同时随着高考生的扩招，企业员工呈现年轻化、高学历的特点，但一些职工青年自律能力、认知水平存在问题，这为企业思想政治教育工作带来了难题。因此对新时期企业青年的思想政治进行研究很有必要。
一、企业开展青年思想政治工作的重要性和特点
青年是国家建设的希望，是社会中最有活力的一群人，他们正处于人生发展的重要阶段，思想活跃、阳光、有朝气，喜欢接触新鲜的事物。但他们对事物辨别能力差、社会经验不足，思想还不够成熟。这种情况下，企业要重视青年职工的思想政治，关注他们的心理需求，让他们成为合格的社会主义接班人，更好地建设祖国、为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。实现这些需要思想政治工作的引导，这也是企业开展青年职工思想政治工作的意义。
青年职工的思想政治工作与一般的思想政治工作有着不同，因为每代青年都有不同的特点，随着文化背景、政治、历史的变化而变化。在新时代下，企业在开展青年职工的思想政治时，要充分考虑青年所具有的特点，如此青年也会愿意接受相关的教育，这样思想政治工作也可以获得好的效果。当前，对外开放不断深化，互联网有着快速的发展，西方文化与我国文化不断地发生碰撞，这使得青年的价值取向发生了很大的变化，一些青年会理性地思考事物，在职场中也会遵纪守法，希望获得相应的报酬。在个人发展上，努力上进，希望能够谋求更大的发展。企业在开展青年职工的思想政治工作时，要充分考虑他们的这些特点，并对他们思想政治工作进行创新，满足青年的要求。
二、企业开展青年思想政治工作的途径
（一）加强道德信念教育
想要帮助青年职工有着良好的思想政治理念，加强他们的理念信念是必要的。企业思想政治工作人员需要使用科学的理论对青年职工进行理想信念教育，从思想上对他们进行适当的引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观[1]。当前社会中，一些不良的社会现象给年轻人的思想带来了影响。因此思想政治工作应当根据企业实际，开展对青年职工的爱国、集体、社会主义教育。以勤奋、进取的精神引导青年职工，帮助他们领会艰苦奋斗的创业精神，树立为企业振兴发展的崇高理想信念。在这过程中，企业要结合自身的实际情况，对广大青年职工开展思想教育的活动，让青年职工认清当前社会发展的形式，有着企业大局的思想，自觉为企业建设而奋斗。
企业也可以通过微信平台、QQ群等青年感兴趣的社交软件，让青年职工在这些社交软件中能够表露自身的真实想法，让员工的自我价值得以实现，让员工有着更远大的理想抱负。
（二）构建思想政治的新机制
想要真正加强思想政治工作的力度，必须对每一项制度都进行深化、细化，确保建立出健全的工作机制。首先，健全考核机制。企业可以详细地分析各青年职工的岗位，对他们各项工作的具体职责有明确认知，建立具有一定针对性的健全考核机制，也可以根据员工的日常工作情况制定科学、合理的量化考核评价，最后以考核所得结果为依据实施相应的激励和晋升措施，激发青年职工的思想政治[2]。
建立培训教育机制。所谓的企业培训教育，是指将工作内容中的具体的政治导向、思想教育、法规法纪以及道德示范各类因素进行结合，让思想政治能自然地渗透到日常的工作中。企业在建立培训机制时，不要使用单一的培训模式，应当邀请专家开展讲座、学习培训员工的方法，扩大培训的有效性。此外还要拓展培训内容，系统性地学习当前政治思想、心理学、管理学、社会学等多方面的知识，为思想政治工作搭建良好的平台，以此促进企业的可持续性发展。
（三）加强青年的责任意识和职业道德教育
企业在加强青年职工思想政治时，要以提升青年职工的整体素质作为切入点，培养青年职工成为四有新人，让他们的职业道德意识得以增强，让青年职工对企业更加认同[3]。为此，企业要让青年职工更清楚地认知企业，加强企业知识的学习，如此他们会有着高度的主人翁意识和责任感，在工作的过程中，能够自觉地遵守企业的规章制度，对企业有着忠诚心，成为一个勇于担当，爱岗敬业的好员工。
（四）提高青年职工的文化意识
一个企业的文化通常带有着浓厚的企业特色与行业风格。良好的企业文化是在日积月累中形成的，是一个企业不断进步的基石，是不可多得的精神财富[4]。同时企业与思想政治也是密不可分的，良好的企业文化可以有效地促进企业青年职工的思想政治。青年职工一般都是刚毕业的大学生，他们缺少实践能力，这样就使得他们学习到的理论知识与实践有很大的差别。在这种情况下，企业要培养员工的文化素养，开展相关的文化活动，可以结合企业形势政策、发展战略，在教育手段上也可以使用远程教育、拓展培训、分组讨论等多种形式。多种多样的活动与教育手段相互结合，给思想政治教育与企业文化熏陶以共同的连接点，二者能够互相影响，彼此促进，能够让员工更好地了解企业的行为规范、价值观念等内容，这样青年职工会增强对企业的熟悉感。在新员工就职时，企业可以了解新青年职工的需求，让他们了解企业的发展需求，这样会让青年职工对企业产生自豪感。
企业也要为青年职工搭建心灵的平台，让他们可以在这个平台中感受到关爱;也可以通过联谊会、座谈会等形式，对青年职工在生活、工作、思想中存在的问题进行了解，让他们有机会进行倾诉和交流。企业也要为青年职工开展心理辅导，加强人文环境的建设，对青年职工的文化活动进行丰富;为青年职工提供舒适的工作环境以及休闲场所，缓解他们因为生活与工作而产生的紧张感。开展形式的集体活动，加强他们的团队意识。在这样的文化熏陶中，青年职工的思想政治意识会有所增强。
（五）企业领导提高自身的综合素质
企业领导人要对自身观念进行更新，提高自身的管理能力，在新时期中围绕员工应该具备的素质、要求，對员工的职业精神和意识进行培养，让员工正视自身的价值，在日常的工作中积极发散思维，探索更有效的工作方法，为企业贡献自身的力量。企业领导要通过提高自身素质发挥榜样的力量，青年职工每天都会留心观察领导的言行举止，所有身为领导干部必须约束自身的行为，做到谨言慎行，在工作中努力敬业，起到模范带头作用，职工在领导的影响下也会端正自身的态度，提升思想觉悟。同时还要多与员工互动，深入了解职工，了解职工的生活和工作状态，构建平等的上下级关系，让职工敢说话、说实话，从而提升思想沟通的实效性。
结束语
综上所述，企业的发展要需要依赖青年，青年的成长依靠教育。在新时代的背景下，青年的思想政治教育对企业的发展具有重要的意义，企业要重视起来，完善青年职工的思想政治工作，鼓励青年职工为企业的发展贡献自身的力量，有所作为，这样可以让青年职工在企业建设中发挥好主力军的作用。
参考文献：
[1]张伟.新时期如何做好煤炭企业青年职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018（18）：272.
[2]李明利.新时期供电企业青年员工思想政治引导策略[J].现代国企研究，2018（18）：192.
[3]巢庭顺.新时期如何加强企业青年员工思想政治工作的分析[J].现代国企研究，2017（20）：189.
[4]聂相军.做好新时期企业青年员工思想政治工作[J].中外企业家，2017（03）：155.
关键词：新时期;企业青年;思想政治
引言：近些年，企业用人机制不断地进行改革，同时随着高考生的扩招，企业员工呈现年轻化、高学历的特点，但一些职工青年自律能力、认知水平存在问题，这为企业思想政治教育工作带来了难题。因此对新时期企业青年的思想政治进行研究很有必要。
一、企业开展青年思想政治工作的重要性和特点
青年是国家建设的希望，是社会中最有活力的一群人，他们正处于人生发展的重要阶段，思想活跃、阳光、有朝气，喜欢接触新鲜的事物。但他们对事物辨别能力差、社会经验不足，思想还不够成熟。这种情况下，企业要重视青年职工的思想政治，关注他们的心理需求，让他们成为合格的社会主义接班人，更好地建设祖国、为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。实现这些需要思想政治工作的引导，这也是企业开展青年职工思想政治工作的意义。
青年职工的思想政治工作与一般的思想政治工作有着不同，因为每代青年都有不同的特点，随着文化背景、政治、历史的变化而变化。在新时代下，企业在开展青年职工的思想政治时，要充分考虑青年所具有的特点，如此青年也会愿意接受相关的教育，这样思想政治工作也可以获得好的效果。当前，对外开放不断深化，互联网有着快速的发展，西方文化与我国文化不断地发生碰撞，这使得青年的价值取向发生了很大的变化，一些青年会理性地思考事物，在职场中也会遵纪守法，希望获得相应的报酬。在个人发展上，努力上进，希望能够谋求更大的发展。企业在开展青年职工的思想政治工作时，要充分考虑他们的这些特点，并对他们思想政治工作进行创新，满足青年的要求。
二、企业开展青年思想政治工作的途径
（一）加强道德信念教育
想要帮助青年职工有着良好的思想政治理念，加强他们的理念信念是必要的。企业思想政治工作人员需要使用科学的理论对青年职工进行理想信念教育，从思想上对他们进行适当的引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观[1]。当前社会中，一些不良的社会现象给年轻人的思想带来了影响。因此思想政治工作应当根据企业实际，开展对青年职工的爱国、集体、社会主义教育。以勤奋、进取的精神引导青年职工，帮助他们领会艰苦奋斗的创业精神，树立为企业振兴发展的崇高理想信念。在这过程中，企业要结合自身的实际情况，对广大青年职工开展思想教育的活动，让青年职工认清当前社会发展的形式，有着企业大局的思想，自觉为企业建设而奋斗。
企业也可以通过微信平台、QQ群等青年感兴趣的社交软件，让青年职工在这些社交软件中能够表露自身的真实想法，让员工的自我价值得以实现，让员工有着更远大的理想抱负。
（二）构建思想政治的新机制
想要真正加强思想政治工作的力度，必须对每一项制度都进行深化、细化，确保建立出健全的工作机制。首先，健全考核机制。企业可以详细地分析各青年职工的岗位，对他们各项工作的具体职责有明确认知，建立具有一定针对性的健全考核机制，也可以根据员工的日常工作情况制定科学、合理的量化考核评价，最后以考核所得结果为依据实施相应的激励和晋升措施，激发青年职工的思想政治[2]。
建立培训教育机制。所谓的企业培训教育，是指将工作内容中的具体的政治导向、思想教育、法规法纪以及道德示范各类因素进行结合，让思想政治能自然地渗透到日常的工作中。企业在建立培训机制时，不要使用单一的培训模式，应当邀请专家开展讲座、学习培训员工的方法，扩大培训的有效性。此外还要拓展培训内容，系统性地学习当前政治思想、心理学、管理学、社会学等多方面的知识，为思想政治工作搭建良好的平台，以此促进企业的可持续性发展。
（三）加强青年的责任意识和职业道德教育
企业在加强青年职工思想政治时，要以提升青年职工的整体素质作为切入点，培养青年职工成为四有新人，让他们的职业道德意识得以增强，让青年职工对企业更加认同[3]。为此，企业要让青年职工更清楚地认知企业，加强企业知识的学习，如此他们会有着高度的主人翁意识和责任感，在工作的过程中，能够自觉地遵守企业的规章制度，对企业有着忠诚心，成为一个勇于担当，爱岗敬业的好员工。
（四）提高青年职工的文化意识
一个企业的文化通常带有着浓厚的企业特色与行业风格。良好的企业文化是在日积月累中形成的，是一个企业不断进步的基石，是不可多得的精神财富[4]。同时企业与思想政治也是密不可分的，良好的企业文化可以有效地促进企业青年职工的思想政治。青年职工一般都是刚毕业的大学生，他们缺少实践能力，这样就使得他们学习到的理论知识与实践有很大的差别。在这种情况下，企业要培养员工的文化素养，开展相关的文化活动，可以结合企业形势政策、发展战略，在教育手段上也可以使用远程教育、拓展培训、分组讨论等多种形式。多种多样的活动与教育手段相互结合，给思想政治教育与企业文化熏陶以共同的连接点，二者能够互相影响，彼此促进，能够让员工更好地了解企业的行为规范、价值观念等内容，这样青年职工会增强对企业的熟悉感。在新员工就职时，企业可以了解新青年职工的需求，让他们了解企业的发展需求，这样会让青年职工对企业产生自豪感。
企业也要为青年职工搭建心灵的平台，让他们可以在这个平台中感受到关爱;也可以通过联谊会、座谈会等形式，对青年职工在生活、工作、思想中存在的问题进行了解，让他们有机会进行倾诉和交流。企业也要为青年职工开展心理辅导，加强人文环境的建设，对青年职工的文化活动进行丰富;为青年职工提供舒适的工作环境以及休闲场所，缓解他们因为生活与工作而产生的紧张感。开展形式的集体活动，加强他们的团队意识。在这样的文化熏陶中，青年职工的思想政治意识会有所增强。
（五）企业领导提高自身的综合素质
企业领导人要对自身观念进行更新，提高自身的管理能力，在新时期中围绕员工应该具备的素质、要求，對员工的职业精神和意识进行培养，让员工正视自身的价值，在日常的工作中积极发散思维，探索更有效的工作方法，为企业贡献自身的力量。企业领导要通过提高自身素质发挥榜样的力量，青年职工每天都会留心观察领导的言行举止，所有身为领导干部必须约束自身的行为，做到谨言慎行，在工作中努力敬业，起到模范带头作用，职工在领导的影响下也会端正自身的态度，提升思想觉悟。同时还要多与员工互动，深入了解职工，了解职工的生活和工作状态，构建平等的上下级关系，让职工敢说话、说实话，从而提升思想沟通的实效性。
结束语
综上所述，企业的发展要需要依赖青年，青年的成长依靠教育。在新时代的背景下，青年的思想政治教育对企业的发展具有重要的意义，企业要重视起来，完善青年职工的思想政治工作，鼓励青年职工为企业的发展贡献自身的力量，有所作为，这样可以让青年职工在企业建设中发挥好主力军的作用。
参考文献：
[1]张伟.新时期如何做好煤炭企业青年职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018（18）：272.
[2]李明利.新时期供电企业青年员工思想政治引导策略[J].现代国企研究，2018（18）：192.
[3]巢庭顺.新时期如何加强企业青年员工思想政治工作的分析[J].现代国企研究，2017（20）：189.
[4]聂相军.做好新时期企业青年员工思想政治工作[J].中外企业家，2017（03）：155.