“平衡四通道”薪酬体系的架构

来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:requst2009
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“平衡四通道”薪酬体系的提出,最早源于我国某家企业薪酬体系的咨询策划项目方案,该方案实施后,产生了良好的效果。“平衡四通道”薪酬体系的设计原理是,将企业员工的薪酬分成相对独立的四大部分,即岗位薪、实力薪、绩效薪、福利,每一部分都有其各自不同的依据,从而形成相互独 The proposal of “balanced four-channel” salary system originated from the consulting and planning project of the pay system of a certain enterprise in our country. After the implementation of the program, it has produced good results. The design principle of the “balanced four-channel” compensation system is that the employees' remuneration is divided into four relatively independent parts, that is, post salary, salary salary, performance salary and welfare, and each part has its own different basis so as to form a mutual alone
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