论文部分内容阅读
中国石油大港油田公司始终坚持“用公开凝聚人心，靠民主发展企业”的基本思路，推进了50年勘探开发的不断发展，作为油田技术支撑单位的采油工艺研究院，注重建立和完善厂务公开监督机制，以“四全”理念，即：全覆盖、全过程、全方位、全参与。引导广大职工知厂情、参厂政、监厂事，强烈的主人翁责任感有效助推了企业的发展，大港采油院曾多次获得大港油田公司厂务公开先进单位称号；先后被中石油授予优秀科技创新团队、优秀基层党组织等；曾荣获天津市“五一”劳动奖状和全国企业文化先进单位荣誉称号。
一、内容全覆盖，引导职工共建和谐家园
全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
以科研生产为重点，确立公开事项，围绕科研重点，将职工关心的政策方略、科研生产、经营管理等内容编制成厂务公开目录，吸引职工们主动为科研生产献计献策，实现企业与职工的双赢；以热点问题为重点，确立公开事项，把握公开重点，及时向职工传递信息，让职工心里想的、嘴上说的、手里干的都明明白白，营造和谐氛围，切实在思想上、行动上与企业发展融为一体，共同推进企业健康发展；以营造和谐为重点，确立公开事项，广泛听取职工们意见，认真采纳职工代表意见，不断丰富和完善公开目录和内容，切实保护好职工的合法权益。
二、监督全过程，推动厂务公开纵向发展
加强民主管理，推进厂务公开，完善企业重大改革发展决策向职代会报告、职代会民主评议企业领导人员等制度，有助于企业科学决策、民主管理、依法决策。
强化制度建设，着力推进院务公开工作制度化、规范化，形成了《厂务公开管理办法》、《厂务公开检查考核办法》等，明确了党、政、工、纪检和组织人事部门职责；规范检查考核，着力强化院务公开工作的执行力，成立了院务公开、室务公开领导小组和监督小组，设立了民情信息员，发现问题限定整改时间和上报整改结果；发挥职代代表作用，保证公开到位，通过组织职工代表巡视、联席会、座谈会等形式，让职工随时了解企业发展情况，积极接受职工监督，切实实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。
三、信息全方位，确保厂务公开渠道畅通
采油工艺研究院坚持把厂务公开工作作为促进全院和谐、稳定、健康发展的重要措施，更好地发挥公开工作凝聚人心、构建和谐的巨大作用。
利用职代会渠道推进公开，审议通过《院长工作报告》、《财务预决算报告》，确定年度方针、目标和中长期发展规划，保证企业重大决策事项和规章制度的顺利实施，实现民主管理的有效闭合；借助媒体网络扩大公开，形成透明、公开的原则机制，使职工的知情权和参与权得以保证；建立三箱一卡一网促进公开，即院长信箱书记信箱和意见箱，民情信息卡和门户网，鼓励职工积极投身参与采油院的改革、发展，组织、职工、职代会和舆论的监督；通过门户网站、RTX、微信等快速公开，职工不仅知“家”事、议“家”事，还参“家”事、管“家”事。
四、职工全参与，合法权益得到有效保障
多年来，采油院工会始终把代表职工利益，依法维护职工合法权益作为自己重要职责，正确处理企业集体和职工个人关系，眼前利益和长远利益关系，切实维护职工利益。
参与职工利益分配，做到职工工资、职称评聘、评先选优等涉及职工切身利益的事情，网络、公开栏等公布，阳光操作；签订《集体合同》和《劳动用工合同》，做到企业利益、职工利益兼顾，双向维护不偏移；坚持以人为本，时刻关心职工文化生活，通过开展“工艺人之最”评选、“劳动我最美”新闻展、“我们一起走过的岁月”集体活动、厨艺比赛、花卉培植、手工艺品展及作品拍卖活动等内容，增加了职工凝聚力、向心力，从而有力地促进了采油院民主管理工作健康发展。
党的十八届三中全会强调，“坚持用制度管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策”。加强民主管理，推行厂务公开，有助于企业科学决策、民主决策、依法决策。实践证明，厂务公开工作不仅要注重形式，更要注重内容和细节，才能为职工参与企业各项工作创新条件提供渠道。
1.要强化培训，提升素质。把培训职工代表队伍的工作做好做细，注重练就依法办事和依据政策办事的能力，让职工代表在广泛参与中不断学习新知识，掌握新本领，来提高自身参政仪征的能力。
2.要健全机制，提供保障。用切实可行的制度来保证职工群众成为知情人、参与人、监督人，用制度执行通畅渠道，打通环节，使职工代表壮起胆子，挑起担子，迈开步子，搞好民主参政。
3.要维权办事，体现宗旨。通过民主管理的法律程序和政策依据，让职工充分表达意愿，并当做第一信号，协调好企业内部的各种利益关系，才能履职尽责，成为职工利益的维护者。
4.要发挥功能，落实责任。用考核抓细节，抓推进，使形式与内容形成统一，参与监督达成一致，使民主管理在车站的各项工作中形成渗透，实现干群互动、干群和谐、内容安全稳定的良好局面。
厂务公开工作，拓宽了职工思想政治工作渠道，和谐的劳动关系为大港采油院科研攻关注入了新的动力，形成了多段塞复合调驱技术、污水配制聚合物驱油技术、本源微生物驱油技术、地面系统简化优化技术、完井优化设计技术和滩海油田开采技术等一批优势特色技术。其中地面标准化、调剖调驱技术等走在同行业前列，采油院每年有95%的科研项目获得大港油田级以上奖励，人均合理化建议2.5条以上；职工队伍素质符合现代国际化企业发展要求，职工中讲贡献、比奉献的多了，讲学习、比技能的多了，讲勤俭、比节约的多了，讲和谐、比团结的多了，呈现出健康向上的精神面貌。采油院先后获得大港油田公司厂务公开先进单位、中石油优秀科技创新团队、优秀基层党组织、天津市学习型组织标兵单位、天津市“五一”劳动奖状和全国企业文化先进单位等荣誉称号。
一、内容全覆盖，引导职工共建和谐家园
全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
以科研生产为重点，确立公开事项，围绕科研重点，将职工关心的政策方略、科研生产、经营管理等内容编制成厂务公开目录，吸引职工们主动为科研生产献计献策，实现企业与职工的双赢；以热点问题为重点，确立公开事项，把握公开重点，及时向职工传递信息，让职工心里想的、嘴上说的、手里干的都明明白白，营造和谐氛围，切实在思想上、行动上与企业发展融为一体，共同推进企业健康发展；以营造和谐为重点，确立公开事项，广泛听取职工们意见，认真采纳职工代表意见，不断丰富和完善公开目录和内容，切实保护好职工的合法权益。
二、监督全过程，推动厂务公开纵向发展
加强民主管理，推进厂务公开，完善企业重大改革发展决策向职代会报告、职代会民主评议企业领导人员等制度，有助于企业科学决策、民主管理、依法决策。
强化制度建设，着力推进院务公开工作制度化、规范化，形成了《厂务公开管理办法》、《厂务公开检查考核办法》等，明确了党、政、工、纪检和组织人事部门职责；规范检查考核，着力强化院务公开工作的执行力，成立了院务公开、室务公开领导小组和监督小组，设立了民情信息员，发现问题限定整改时间和上报整改结果；发挥职代代表作用，保证公开到位，通过组织职工代表巡视、联席会、座谈会等形式，让职工随时了解企业发展情况，积极接受职工监督，切实实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。
三、信息全方位，确保厂务公开渠道畅通
采油工艺研究院坚持把厂务公开工作作为促进全院和谐、稳定、健康发展的重要措施，更好地发挥公开工作凝聚人心、构建和谐的巨大作用。
利用职代会渠道推进公开，审议通过《院长工作报告》、《财务预决算报告》，确定年度方针、目标和中长期发展规划，保证企业重大决策事项和规章制度的顺利实施，实现民主管理的有效闭合；借助媒体网络扩大公开，形成透明、公开的原则机制，使职工的知情权和参与权得以保证；建立三箱一卡一网促进公开，即院长信箱书记信箱和意见箱，民情信息卡和门户网，鼓励职工积极投身参与采油院的改革、发展，组织、职工、职代会和舆论的监督；通过门户网站、RTX、微信等快速公开，职工不仅知“家”事、议“家”事，还参“家”事、管“家”事。
四、职工全参与，合法权益得到有效保障
多年来，采油院工会始终把代表职工利益，依法维护职工合法权益作为自己重要职责，正确处理企业集体和职工个人关系，眼前利益和长远利益关系，切实维护职工利益。
参与职工利益分配，做到职工工资、职称评聘、评先选优等涉及职工切身利益的事情，网络、公开栏等公布，阳光操作；签订《集体合同》和《劳动用工合同》，做到企业利益、职工利益兼顾，双向维护不偏移；坚持以人为本，时刻关心职工文化生活，通过开展“工艺人之最”评选、“劳动我最美”新闻展、“我们一起走过的岁月”集体活动、厨艺比赛、花卉培植、手工艺品展及作品拍卖活动等内容，增加了职工凝聚力、向心力，从而有力地促进了采油院民主管理工作健康发展。
党的十八届三中全会强调，“坚持用制度管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策”。加强民主管理，推行厂务公开，有助于企业科学决策、民主决策、依法决策。实践证明，厂务公开工作不仅要注重形式，更要注重内容和细节，才能为职工参与企业各项工作创新条件提供渠道。
1.要强化培训，提升素质。把培训职工代表队伍的工作做好做细，注重练就依法办事和依据政策办事的能力，让职工代表在广泛参与中不断学习新知识，掌握新本领，来提高自身参政仪征的能力。
2.要健全机制，提供保障。用切实可行的制度来保证职工群众成为知情人、参与人、监督人，用制度执行通畅渠道，打通环节，使职工代表壮起胆子，挑起担子，迈开步子，搞好民主参政。
3.要维权办事，体现宗旨。通过民主管理的法律程序和政策依据，让职工充分表达意愿，并当做第一信号，协调好企业内部的各种利益关系，才能履职尽责，成为职工利益的维护者。
4.要发挥功能，落实责任。用考核抓细节，抓推进，使形式与内容形成统一，参与监督达成一致，使民主管理在车站的各项工作中形成渗透，实现干群互动、干群和谐、内容安全稳定的良好局面。
厂务公开工作，拓宽了职工思想政治工作渠道，和谐的劳动关系为大港采油院科研攻关注入了新的动力，形成了多段塞复合调驱技术、污水配制聚合物驱油技术、本源微生物驱油技术、地面系统简化优化技术、完井优化设计技术和滩海油田开采技术等一批优势特色技术。其中地面标准化、调剖调驱技术等走在同行业前列，采油院每年有95%的科研项目获得大港油田级以上奖励，人均合理化建议2.5条以上；职工队伍素质符合现代国际化企业发展要求，职工中讲贡献、比奉献的多了，讲学习、比技能的多了，讲勤俭、比节约的多了，讲和谐、比团结的多了，呈现出健康向上的精神面貌。采油院先后获得大港油田公司厂务公开先进单位、中石油优秀科技创新团队、优秀基层党组织、天津市学习型组织标兵单位、天津市“五一”劳动奖状和全国企业文化先进单位等荣誉称号。