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随着社会经济的不断发展、科学水平的进步，在各行业的发展中不断拓展内部结构，优化企业内部管理，在激烈的竞争中，人力资源管理成为时代发展中企业内部管理的重要途径。绩效管理是人力资源管理办法之一，在企业运营中得到广泛应用，对提高员工工作能力有一定的效果。企业管理重视绩效管理的应用，在行业竞争中合理运营管理对人才水平的提升、企业竞争力的增强有很大作用，本文分析绩效管理在人力资源管理中的现状问题，对其应用进行进一步探讨，提出有效发挥绩效管理作用的对策。