B企业的薪酬体系再造

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案例背景B企业是一家经营公用能源事业的上市公司,企业隶属于某大型投资控股集团公司。由于是从过去的国有企业整体改制而来,企业存在着诸多问题,如岗位分析不明确、绩效考核流于形式、员工企业认同感差、薪酬体系起不到激励作用等。由于职工工资大约为市场工资的2 ̄3倍,导致生 Case Background B Company is a publicly traded public utility company affiliated to a large investment holding company. Due to the overall restructuring of the state-owned enterprises in the past, many problems existed in the enterprises, such as the unclear position analysis, the mere formality of performance appraisal, the poor recognition of staff and workers, and the lack of motivation for the compensation system. As workers pay about 2 to 3 times the market wage, resulting in students
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