论文部分内容阅读
一，基于资源基础观的模型假设基于资源基础观的理论认识，人力资源不同于物质的、技术上的或财务资源，因其难以模仿，从而也能给企业带来持久的竞争优势。因此，人力资源的管理理论上应该可以创造较高的人力资本技能、经验和知识。以有促进企业经济效益的实现和竞争地位的提升。这些人力资源管理目标能多大程度上实现，决定于整体的人力资源管理所产生的效力。