多做有意义的事更有风采

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mx520ht
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  这位曾经两手空空的创业型企业家,现在的身份是大连市创业发展研究会会长、大连慧丽人服饰有限公司董事长。忆及自己的创业和人生历程,周爱忠百感交集。他并不是一个特别善于表达的人,但他的传奇经历和发人深省的独到见解,却深深吸引了本刊记者。
  感恩贵人
  人的一生要遇到许多人,而那些在关键时刻伸手帮助你,或是以当头棒喝点醒你的人,就是你生命中的“贵人”。
  记者:改革开放后,温州涌现出了很多知名企业家。据我所知,您也是从温州走出来的。
  周爱忠:我的老家在浙江省温州的乐清市虹桥镇下桥村。从我记事起,父母就在外地打工。我和弟弟小时候都是跟着爷爷奶奶长大的。因为穷,我们没有什么机会读书,但爷爷常教给我们一些做人的道理,他给我取名“爱忠”,就是希望我做人能忠厚诚实。
  1988年,我来到大连,在舅妈的服装店里打了一年的工。之后父亲拿出7000元钱,鼓励我自己创业。我选择做面料和服装的生意,辛苦奔波了一年后,口袋里只剩下了100元钱。第一次创业以失败告终。
  记者:您曾说过父母是人生第一个贵人,我也颇有同感。
  周爱忠:我们来到这个陌生的世界,是父母呵护我们幼小的生命,心甘情愿、无怨无悔地为我们付出,他们是我们人生的第一个贵人。父母的呵护让我们走过前半生,教会我们如何做人;朋友、同事的支持陪同我们走过职场的艰辛路程,使我们学会如何做事;还有配偶的爱,年轻的时候是爱情,年龄大了便会转变为亲情和恩情。生命中这三种人是我人生中的“贵人”。我们要懂得学会珍惜,学会感恩。当然也要珍惜、感恩所有那些曾经给予我们帮助的人。
  创业如品茶
  创业就如同品茶,有的人只品出了茶的苦,有的人却在苦后尝到了甜。成功在于选择,抓住时代的脉搏。善于观察、善于选择,成功就会不期而至。
  记者:温州人创业,素有“白天当老板,晚上睡地板”之说。您也曾经有过这样的经历吗?
  周爱忠:当然,创业的启动资金都是从亲戚朋友手里借来的,我恨不得一分钱掰成两半花。当时,我肠胃不好,经常带着胃药跑到大连周边卖布料,一年能赚一万多元。1992年生意不顺,一下子赔了两万元。女儿出生后,生活压力变得更大,夫妻俩常常是白天在外边忙,晚上躲在被子里一起哭,感慨创业的艰辛。这时候,我生命中的贵人之一孙庆昌了解我们的情况后,帮忙在当时的九州商场给我们租了一个柜台。刚开始时生意也并不好,经过市场调查后,我们改卖裙子,之后生意有了起色,净赚了七万元。
  1998年,有朋友说皮装生意好做。当时大连还很少有人做皮装,而且皮装生意初期的投入非常多,至少需要三十万元,当时我们手里只有三万元,但又不想失去这次机会。爱人看出了我的心思,她对我说:“如果失败了,大不了咱们一起去打工还钱!”爱人的支持给了我很大的信心。我向家乡的同学借了些钱,生意非常顺利,第一个月就赚了十万元。年底时我们不仅把借来的钱还清了,还净赚了好几万。
  “一位导师”和“四个笔记本”受益匪浅
  每个人在生命中都应该找到自己的导师,什么样的人值得成为你的导师呢?他所传导的不仅仅是知识,而是在实践过程中总结出的人生心得。通过和有见地的导师相处,我们可以改变自己的一生。
  记者:据我所知,2001年,您正式注册了大连慧丽人服饰有限公司,从此告别了小作坊式运作,并聘请服装专家负责管理生产。
  周爱忠:当时,我曾多次登门拜访服装专家姜广聚老先生,还邀请他来公司指导工作。姜老已经74岁了,他不仅是我的贵人,也是我的事业发展和心灵成长的导师。姜老来了以后,首先在规范企业管理方面下功夫,从公司员工的着装入手,让整个公司的精神面貌焕然一新。姜老对我说:“你优点很多,孝敬老人、大方义气、勤恳敬业,但是缺点也很多,如果不改变自己的缺点,五年后你可能会因事业衰败而不得不离开大连。”这番话虽让人感到难以接受,却令我受益终生。他认为我学历低,不懂管理,还不会择友。“一个人必须加强自身的学习和修养。你是谁不重要,重要的是你和谁在一起。一个人的未来发展并不完全依靠上班时做的那些工作,而是看能否利用业余时间来充实、提升自己。要让公司的员工能从你这个老板身上学到些什么?水桶能装多少水不取决于长板,而取决于短板。作为一个企业领袖,你必须充当能够让员工都成为长板的那个箍桶匠!”姜老一席话,让我如梦初醒。我很庆幸姜老没有从我的身边擦肩而过。
  记者:在那以后,您又做了一些什么呢?
  周爱忠:从那时起,我开始下决心学习,专门准备了四本笔记本。第一本是读书笔记。我经常抽时间到书店读一些最新出版的书籍,把书中有用的内容和我自己的感悟记在读书笔记上。第二本是演讲笔记。我经常看一些国内外管理大师的演讲光盘,从中领悟管理真谛,将科学的方法与自己的企业实际情况结合起来,理顺出适合自己企业的管理思路。第三本是工作笔记。工作出现问题时,我都会及时记录下来,便于思考、寻找解决的办法,进而提高工作效率和企业竞争力。第四本最重要,是反省笔记。尽管我可能做不到“三省吾身”,但起码要“一日一省”。我每天晚上都要做两件事:一是回顾自己今天都做了哪些事;二是考虑明天必须要做什么。
  提升自我是为了帮助他人
  创业者如何才能在日趋激烈的经济舞台上立于不败之地,寻求发展?如何在实现自我价值的同时实现社会价值,实现幸福人生?我们一直希望通过“共同学习、共献爱心”,来实现“共享资源、共同发展”,使研究会真正成为“企业家成长的摇篮”。
  记者:2006年,您建起了自己的厂房。企业发展有了一定的规模,工作应该会特别繁忙,可您却拿出大量的时间和精力来搞创业发展研究会,原因是什么?
  周爱忠:学习为我赢得了发展和提升的空间,也让我交到了很多素质比较高的朋友,还有人请我到高校给大学生们讲创业人的故事。对于我来说,这是个交流、学习和提高的机会,于是也就有了创办创业发展研究会的想法,目的是为了让更多企业家把好的经验和思路奉献出来,在交流中共同提高。研究会里没有金钱和利益上的往来,更多的是思想、智慧、信息上的互相切磋、鼓励和分享。
  记者:现在,大连市创业发展研究会已由当初十几人的小团队,发展到拥有二百家企业会员的规模,并设有九个分会。你们举办的大型系列公益性讲座,更在社会上产生了不小的反响。请问,研究会今后的发展目标是什么?您自己的发展目标又是怎样呢?
  周爱忠:创业发展研究会有一个“三步走”的发展目标,也就是在2014年之前,要发展成为“大连最具影响力的社团组织”;在2015-2017年三年期间,要成为“东北最具影响力的社会组织”;从2018年开始,我们的目标是做“中国最具影响力的社团组织”。
  至于我个人,现在所要做的就是,脚踏实地,扎扎实实地去帮助更多人成功。在这之前我人生中的梦想大都只是立足于自己,而现在的梦想是为社会做些有意义的事情。
  我们这一代人早年大都离开家乡外出打拼,现在的事业也大都在外地。可老人们却不愿意离开本乡本土,赡养老人的问题必须得到妥善解决。我准备筹建一家“同学养老院”,它不仅能为我们外出创业解除后顾之忧,也会为解决社会养老问题探索出一条新路。尽管一个人的力量是有限的,但如果能够带动和影响身边的人一起去做,一定会形成一股强大的力量。
  “人活着就是为了要做有意义的事情”,这句话被周爱忠贴在了床头,当作自己的座右铭。作为一位曾历经磨难的成功企业家,生活中的周爱忠,一直深藏着一颗感恩之心。感恩于心,报恩于行。周爱忠将自己这份感恩之情,转化为“回报社会,帮助更多人成功”的行动。
其他文献
10万元求职,惊动房地产老总    去年10月份,在京城出现了轰动一时的首例个人商业广告求职事件。事件的主人公王先生花费10万元在报纸上刊登了一则商业求职广告。那个1/4版的个人求职广告,登在了2006年10月16日《北京青年报》的第一版上,一下子引起了广泛关注。  当时上海的一家房地产公司正准备为其北京分公司物色一名总经理,看到这一消息后,对其产生了浓厚的兴趣。后来该房地产公司的董事长、总经理等
研究人员声称,欢快的音乐可以提高思维的灵敏度和集中度。在进行挑战性脑力工作的同时,播放曲调欢快的协奏曲,可以让人们的工作效率更高更准确。  心理学家称,欢快的协奏曲的确可以激发大脑的活力,但是并不像人们所想的那样可以充分影响大脑的情感处理进程,而是能够提高脑部的一些特定成像功能,并激发出积极和满足的感觉,也就是我们所熟知的高级认知功能。  研究证明,当人体接触到愉快和振奋人心的内容刺激时,认知能力
视野孤陋的我,不想让目光总在书本上打转转,所以读研时我选择到一家旅行社实习,因市场部门主管空缺,竟让我代职市场部经理。际遇那段职涯,幸运的不仅是粗粗地游走了半个中国,浅浅地修炼了管理知识,还结识了工作团队中几位可爱的90后小师妹,在习惯享受她们喊我“项羽兄”的甜美中,我们又先后将自己流放他职,这术语叫什么来着,哦,叫“陌生拓展”。不过,姐妹间从未断过网通,更多的时候,师妹们权且把我当成“心理导员”
“贫富差距”向来是社会敏感话题,逐渐拉大的贫富差距更是威胁社会和谐稳定的最大隐患。对此,著名经济学家、加拿大西安大略大学终身教授徐滇庆认为,若要遏止我国贫富差距扩大的趋势,务必要切中造成收入差距扩大的要害,决不能盲目提高“最低工资”,那样只会适得其反。  记者问(以下简称间):现在很多人都在讨论我国的贫富差距问题,您觉得目前我国的贫富差距到底有多大?  徐滇庆答(以下简称答):贫富差距是一个非常敏
HR来信:  我公司现有两位员工涉及到经济补偿金问题,具体情况如下:  员工甲:公司与甲签订了为期两年的劳动合同,合同期满后,又续签了一年的劳动合同。续签时,公司主动提出给甲3个月经济补偿金及年终奖,并按月发放。同时还约定,若该员工中途提出离职将不与发放。请问这样的约定有法律风险吗?  员工乙:公司与乙签订了为期三年的劳动合同,合同期满后不予续签,员工提出索要经济补偿。请问该员工的主张有法律依据吗
当一段工作结束,或者一个项目完成,再或者表决心时……人们常说今后要“进一步”,如何如何……  “进一步”就是通俗版的“更上一层楼”。  如何才能“进一步”?  乍看“进”字,着实令人费解——本来一心要往前“走(辶)”,偏偏碰到“井”拦路,如果遇到雨天,路滑鞋湿,不小心还会掉到井里去了。  此“进”有点不近人情,至少看着就不吉利。  其实,甲骨文的“进”字绝不这样“难看”,相反倒是形象生动,姿态优美
电梯里的镜子    在一次电视台的综艺节目中,主持人向嘉宾提问:“宾馆、酒店的电梯里常会有一面大镜子,这镜子是干什么用的呢?”那些嘉宾相继回答道:“用来检查一下自己的仪表。”“用来看看后面有没有跟进了不怀好意的人。”“用来扩大视觉空间,增加透气感。”  经过一再启发仍无法给出正确回答时,主持人终于公布了答案:“残疾人摇着轮椅进电梯时,不必劳神转身,就可以从镜子里看见楼层显示灯。”听后,嘉宾们都感到
一天下午,到一位任董事长的同学家里聊天,我问他:我现在负责带6个大四学生搞实习,你们公司能接收不?为了事先打消他的顾虑,我接着说,他们的实习时间长达8周,实习期间不要工资,而且工作岗位不挑拣,干什么都行。他说:“我们公司的工作没有三个月时间熟悉情况,什么也干不了。”我说:“给你们打打杂,推销点什么也不行么?”没想到他一点面子也不留:“那也用不着。”  听了这话,我心里很不好受,深感今年给毕业生安排
周日一大早,HR经理钟辰打来电话:“您能不能抽暇帮我解决一下用人新课题……”  “看来电话里说不清楚,正好今天我坐庄组织话题沙龙,干脆,一起过来侃侃。”  原来,我们预设的话题是“旧常态”与“新常态”之比较。现在得照顾新加入的钟辰了。“屋里空调挺凉的,你先点个火柴头,看看大家能不能跟你热乎起来。”  “这一阵子,公司老板三番五次地当众剋我,你们HR应是企业的组织部,可你招聘来的是绵羊,提职上来的是
来信咨询:我是一名外地户籍的企业退休职工,刚刚在沈阳办理了退休手续,现在准备回家乡居住,听说退休人员每年要进行养老金资格认证,否则就要影响养老金的收入?请问个人需要办什么手续吗?  专家解答: 根据沈阳市退休人员养老金社会化发放管理规定,凡参加城镇企业基本养老保险的企业及个体退休人员均是社会化管理服务对象。在办理退休手续后,养老金实行社会化发放,并建立退休人员信息档案卡。  在本市居住的退休人员由