【摘 要】
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设计一个有效的人力资源战略控制系统,就是为了保证企业最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源,从而使企业具有较强
【机 构】
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辽宁大学工商管理学院,安徽大学管理学院,
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设计一个有效的人力资源战略控制系统,就是为了保证企业最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源,从而使企业具有较强的动态能力,能够不断抓住市场机会创造新的竞争优势。研究基于动态能力理论的人力资源战略控制的演进,旨在帮助企业进行创新并有效地达到自身目标。
To design an effective human resource strategy control system is to ensure that the concrete implementation process of human resource management originally formulated by the enterprise can be carried out smoothly and human resources can be utilized more effectively according to the strategic needs of the enterprise so that the enterprise has strong dynamic capabilities , Can continue to seize market opportunities to create new competitive advantages. Research on the evolution of human resource strategy control based on dynamic capability theory aims at helping enterprises to innovate and effectively achieve their own goals.
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