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<正>建立以岗位贡献为依据的绩效考核办法,合理拉开员工收入差距,充分体现"多劳多得"的分配原则,山西农信社在全省推行规范统一的"岗位薪点制",迈出了完善绩效管理的探索性步伐山西省联社于2009年制定出台了《山西省农村信用社县级联社薪酬管理指引》和《山西省农村信用社县级联社绩效管理指引》两项制度,广泛开展了改革完善薪酬分配和绩效管理体系的探索实践。