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一个企业的价值主要是由其核心员工创造的。目前,我国国有企业人才流失比较严重,其原因就在于企业的激励机制不合理,导致优秀的人才频频流失。本文从待遇留人、环境留人、感情留人三个方面阐述企业激励核心员工的有效措施。
国有企业核心员工有效激励探讨
【摘 要】
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一个企业的价值主要是由其核心员工创造的。目前,我国国有企业人才流失比较严重,其原因就在于企业的激励机制不合理,导致优秀的人才频频流失。本文从待遇留人、环境留人、感
【机 构】
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青岛农业大学经管学院,山东航空公司青岛分公司
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2009年14期
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