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目前,我国已经进入一个知识经济流动竞争的新时代,而优秀人才又是我们知识经济的重要主导,所以优秀人才的流动竞争就是我们当今社会的主要权力竞争,一个大型民营企业追求可持续性的经济发展,需要不断去聘用优秀人才、留住优秀人才,以及将优秀人才流动竞争作为一个企业未来发展的主要经济推动力。正因如此,人力资源管理服务行业能够占据愈加重要的地位,做好这一方面的管理工作也就在于能有效充分地开发一个企业人的管理发展潜能,从而能够充分使其在管理工作效率和管理服务质量上都能有所提高,有助于完成新的企业组织经济发展战略目标。