【摘 要】
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当今企业，80后、90后新生代员工已经成为不可忽视的主体。随着中国经济社会的转型，多元文化的影响，网络应用的普及，再加上独生子女特殊的家庭环境，都使得他们的思维模式和行为特点
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当今企业，80后、90后新生代员工已经成为不可忽视的主体。随着中国经济社会的转型，多元文化的影响，网络应用的普及，再加上独生子女特殊的家庭环境，都使得他们的思维模式和行为特点与父辈相比有了很大差别。在企业工作中，新生代员工表现出多变的职业观念，积极与消极并存的心里矛盾，对成功的独特定义，对权威的质疑，对脱离循规蹈矩的渴望。新的人员构成、新的思想变化、新的工作形式，对企业思想政治工作提出了新的要求。企业的思想政治工作必须发现新问题、研究新情况、掌握新方法、取得新成效，建立起基于新生代员工特点的思想政治工作体系。
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